解读JD是找工作非常重要的一个环节，如何通过JD提取有效求职信息是打工人的必修课。
JD本身的作用是确保解释清楚该岗位的工作内容，招聘要求等，让求职者能通过JD得到想要的相关求职信息。而对于HR来说，一份能吸引更多求职者投递简历的JD才是好JD.
所以在发布一份JD前HR会考虑简历投递率的问题。为了收到更多的简历，优中选优，HR会在美化JD上下点功夫。如何在一份完整的JD中提取有效信息，就需要求职者的火眼金睛了。
随着追求个性趣味的90后00进入职场，渐渐成为主力，HR在JD的书写中开始走“年轻化”路线，就是我们经常聊到的“花式JD”。
比如有些JD中会写道：办公室允许穿拖鞋，上班可以带宠物，可以任意布置自己的工位，无限供应网红下午茶……这些极具个性的福利，对很多年轻一代的求职者来说代表自由，有活力的良好工作氛围，很有吸引力。
但是求职毕竟关系到真金白银，除了这些，解读JD更应该学会看“干货”。
工作内容的介绍
工作内容主要是介绍你来这家公司，具体做什么工作。一定要仔细研读，抓住其中的关键信息。不管HR用了多花式的语言，学会概括总结，抓住主要内容很重要。
比如“负责公司全媒体平台信息整合发布”，听起来很高大上，简单理解就是在微博、微信、官网、知乎等平台发布动态。
“和一众明星达人一起工作，工作超嗨“，可能就是资源置换，去录制现场盯梢的。
把工作内容包装得吸引人是HR的事，学会在花哨的语言中找到有效信息就是你的事了，千万别因为一两句带感的话，盲目判断工作内容，更应该带入现实场景中，多了解具体的岗位工作内容。
解读工作内容，除了仔细研读其本身，更重要的是学会和自己的工作经历对照。工作内容和自己的工作经历重合度越高，说明你和这个岗位的匹配度越高，有人说把自己的简历当成一份JD来看，能更快找到合适的岗位，这句话不无道理。
岗位要求
对岗位要求的解读，主要看硬指标，比如对学历，工作经验，专业等的要求，这些和自身条件越符合越好。
但越符合越好，并不是说超出要求越高越好，求职讲究匹配度，在一定范围内高于标准会比较有竞争力，但如果超出标准太高，反而会降低匹配度。
比如岗位要求大专学历，博士生去面试不一定得到面试机会，HR看到这种简历会自然生出怀疑，“投错了吧”，“博士生来我得开多少工资啊”，“就算入职了，干不了几天就走人了吧”，“算了，他都可以当我领导了”……所以，岗位要求一定要离自己本身标准比较近，得到面试机会的几率才比较大。
除了这些硬性指标，某些“软性”要求也不能忽视，比如技术岗位要求掌握各种写代码需要的语言和技术框架，设计师会使用不少于几种制图软件等，作为工作中的必需品，这些和硬性指标同样重要；
还有一些用词比较隐晦的要求，比如xxx行业的优先，熟悉xxx推广模式的优先……说明这些要求你能达到最好，就算没有达到也可以投递简历，公司对这个岗位的定位可能不是很死，有调整的余地，如果你面试表现好，不会这些内容也可能被录取；
还有些是固定的“流程式”岗位要求，一般人都具备，不要太为此纠结，比如，有责任心，诚信，独立完成工作，有团队合作意识，热爱xx行业，学习能力强等。
JD是我们了解一个公司和岗位的窗口，是了解日后工作的第一手信息，学会读JD，通过JD提取有效信息很重要。
JD对公司来说，也是一面镜子，通过JD也能了解一个公司的工作风格，有些JD写得五花八门，有些简单明了，有些JD都写不明白的公司，可能也不会很好。希望大家都能成为会读JD的人，找到质量好的，满意称心的工作。