“你还有什么要问我的吗？”这个问题看似简单，要回答却不简单。
回答得好，对自己面试行为加分，回答得不好，可以就止步于此，没有下文了。
HR问这个问题，主要考察以下几个点：
❶ 看求职者对工作的态度是否真诚，对工作的思考方向是否与公司所需对等。
❷ 重点了解求职者的关注点。通过对求职者的关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致。
❸ HR通过这个问题来判断自己在整个面试过程中是否有遗漏问题。看自己还有哪些问题没提及，让求职者充分展示自己，更好的通过沟通获得信息。
面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。这时候，就必须好好把握住机会。让HR知道你对此次面试的认真程度，也间接在告诉HR你并不是在应付面试。
要问出一个好的问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解。
所以，表面上HR是让你问他问题，但其实这也是一个HR给你的面试问题。
问题提问得好，才会让HR对你印象深刻。那么什么才是最好的问题呢？一个问题要好，它需要符合三个要求：
1、可以回答
你提问的问题一定是HR可以回答的，即在HR的知识能力范畴内。
2、对象合适
既然问题是要可以被HR回答的，那你要做的就是向对的人问对的问题，即HR最擅长并且关心的问题。这类问题是，公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。
3、具有互动
在面试中，HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问，而是为了互动而问。
通过你的提问，HR会更进一步了解你在工作中更关注哪些方面，进而考虑到你是否和职业需求相匹配。
常见的几类问题跟大家分析下：
1、问与招聘或培训相关的内容
比如招聘进度，什么时候给答复，或者获取对方联系方式等，这种也可以，算是中等水平的问题；
还有的问公司对岗位新员工的培训，其实对于进校做一定规模校园招聘的企业来说，已经有了比较系统的员工培训制度及员工发展体系，这种问题的价值不大，也算是个中等水平的问题，至少不会出错；
还有的问“您觉得我今天的表现怎么样？“，遇到这样的问题，大多数面试官其实只会随便应付你一下，有的出于客气也不会跟你说真心话，而且你今天自己表现怎么样心里会没数？！
2、问与岗位相关的问题
比如：
● 请问这个岗位的主要考核点在哪里或者考核标准是怎样的？
● 这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质？
● 公司对这个职位的期望是什么？
● 这个岗位未来几年的职业发展是怎样的？
这几个问题是菌菌觉得是比较高质量的问题，可以帮助你知道这个岗位的工作重点，修正增加自己对岗位工作的理解，并为进入下一轮面试提前做好应对准备，另一方面也能体现出你的上进心，以及对这个工作的渴望。
要注意，不要问岗位工资，特别是在初面，还没有到那一步，一般是在双方都比较有意向了，对你也比较满意了才会涉及这个问题，如果你主动问这个问题，会令面试官觉得你比较看重眼前利益。
另外，也不要不要轻易问面试官技术方面的问题，特别是初面，第一轮面试时，面试官大多是HR，他们侧重于候选人综合素质的考查，而在二面时，面试官有可能就是你未来工作的部门领导、直接上司，这时的重点考查内容就是你的专业能力了，如果有技术或专业方面的问题可以那时候再交流，所以要注意面试官的身份。
3、问与公司相关的问题
比如公司未来发展、未来规划之类的，这些问题比较大，对于才出校门的学生及一些基础岗位来说，没有太大必要，只是给了对方吹牛的机会，相信你也不愿意被人画大饼吧！
另外还有些同学问公司业务或产品方面的问题，如果是一些公开信息，网站上可以查询到的，一定不要问，那只会让面试官觉得你准备不充分，或者对此次面试不重视。
从求职者的角度来看，以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容，了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。通过HR的回答，你也可以更好的预估自己未来的发展。
即便最后未能成功应聘上，HR的回答也能帮助你更好的了解该职业的市场需求情况，有利于你更好的应付下一次面试。
总之，好好思考你的问题，提出一个好问题，让HR对你刮目相看！