前几天收到某粉丝的提问：
“投递了喜欢的企业，没收到HR的面试邀请，可否直接过去面试？”
是我老了提不动刀，还是你飘了？
好家伙，这位同学你是想上演一场英雄史诗《不请自来》吗？
（诸葛亮直呼：内行！）
还是大型霸总甜宠剧《霸道求职者，爱上我》？
《XX公司，你成功的吸引了我的注意》？
（面试官：该配合你演出的我，演视而不见。）
吐槽完毕，开始论证。
古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。
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不妥在于疏于礼节
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之前热火剧《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。
发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果用人单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。
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不妥在于事与愿违
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你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，日后必能成大器，彩！重用之。”
实则可能白忙活。
如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了身份证也不会让进去。
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不妥在于给HR造成麻烦
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大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。
如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上架”的坏印象，而且往往这种不请自来的求职者，被拒绝的概率更大。部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。
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不妥在于经济成本高
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这条是针对异地求职来说的。如果这家企业不在本地，那么需要考虑过去面试的交通费、住宿费、餐费，这些经济成本的付出也不是小数目。
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不妥在于心态可能会崩
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去年秋招没有遇见好的岗位，手里没有offer，很多同学在参加春招时心里多多少少会有一些负担。而且结合上面说的不妥之处，可能会一顿操作猛如虎，结果赔了夫人又折兵，再把心态搞崩了岂不是得不偿失？
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写在最后
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年轻人努力上进没有错，但也要注意方式方法。
作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。
如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及查看。如果简历本身出了问题，那就多下功夫将自己的简历好好修改一下。如果是后者那就请耐心等待，不过也别把自己的路走窄了，也可以投投其它企业，给自己多点选择总没错的，不是吗？