HR邀请候选人来面试，通常是通过电话。当然现在有各种各样约面试的方式，但是更多人习惯的还是打一通电话。
站在HR的立场，这通电话的核心是了解候选人基本情况、沟通面试时间。而对于求职者来说，这个电话也是一个重要的信息获取渠道，有助于我们安排之后的求职计划。那接到面试电话，该跟HR聊些什么呢？
第一要紧的当然是确认公司，搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面试的橄榄枝。
这里包含两种情况，一种是主动投递的公司，另一种未投过简历的公司。对于我们自己主动投递的公司，我们要做到心中有数，在对方电话里自报家门的时候就了然于心。否则如果接到面试电话却记不清是哪家公司的话，当下的尴尬事小，给HR留下个不认真的印象就糟糕了。
对于主动找上门来的公司，我们要了解的就要多一点了。可以简单询问下对方公司所处的行业，现在发展的状况，邀你面试的岗位的招聘需求。这种情况下，既要多了解对方公司的基本信息，也要甄别好是不是适合自己。聊得契合再去面试，省的白费功夫。
了解完公司之后，就要沟通面试信息了。
确认并记好面试时间和面试地点，在约定好的时间准时到。如果你之后计划有变，面试时间不方便想更改约定好的面试时间，或者你改变心意不想去面试了，无论是哪种情况，最好跟HR电话说明一下。这是基本的礼貌，也是对彼此付出的努力的尊重。千万不要做无故爽约又人间蒸发再无音讯的求职者。
除了基本的面试信息，如果有心，你还可以询问更多情况，比如：一共会有几轮面试，到场面试前需不需要做笔试或者测试，面试官的身份和职位是什么，去面试需不需要你带一份纸质的简历，面试对着装有什么要求要不要着正装，以及去面试的时候还有没有什么特殊的要求…只要你愿意，这些都是很好的话题。
当然问多少、问到什么程度是随个人性格决定的，但为面试多了解些信息多做准备，某种程度上能缓解一定面试前的紧张感，也能提高我们的面试效率。至于要不要问，大家根据自己的情况自行判断。
最后呢，就是一些附加信息了。
我们可以简单聊聊自己的职业状态，目前是在职还是待业，对于接下来的面试时间安排或者沟通有什么注重的地方。或者，我们可以简单询问下自己比较关注的话题，关乎到你愿不愿意去面试，甚至如果拿到了offer要不要入职的关键问题。
比如，如果你很看重薪资，但是招聘JD里又没有明确的薪资范围，你可以在电话里简单问询一下。
再比如，你很关注公司的人文关怀和福利情况，也可以问问这方面的信息。
或者，你很在乎是不是加班这件事，也可以问问这个岗位的工作时间和加班情况。
总之，你很在乎的事情，是有必要在电话里就问问清楚的。提前沟通，多了解信息，也是对自己负责的表现。
当然，电话沟通只是有个基础认知，更多更细节的情况还是要面试时再去了解。通过电话沟通了解到的信息，挂断电话后再去多方位的丰富待了解的信息，然后对面试做个预判：这场面试值不值得去，你还有哪些更感兴趣的部分，你需要提前做哪些准备让你的面试取得不错的成绩。希望大家能把握每一次面试机会，高效求职。