面试中的语言陷阱之所以可怕，是容易让面试者在不知不觉中顺应考官的思路走。如果提前知道了这些常见的语言陷阱并有所准备，这些陷阱反而会成为自己的加分项。想知道常见的陷阱以及应对方法，一定要耐心看完下文。
激将法
这类语言陷阱的设置主要是用来淘汰面试者，面试官会采用比较犀利的提问方式让面试者出现心理情绪波动，在不理智的情况下作答。面试官通常会对面试者进行一个定义，后面再给出面试者与职位不符的结论。例如“你的性格过于内向，不符合我们的招聘需求”，这时候你不需要自暴自弃，也不要对面试官给你贴标签而感到恼怒，应该保持冷静，找出内向性格与职位的匹配之处。如果不能保持冷静，面对这种挑衅式的提问很容易被淘汰。
非黑即白式提问
面试官提出这类问题时，如果面试者先给出了“是”或者“不是”的回答，会减分不少，例如面试官提问“按照你的水平，应该是可以找到更好的企业吧？”没有警惕心的面试者通常会回答“是”，然后再给出一个转折，但无论转折后面表达了什么样的内容，都会给面试官留下你脚踏两只船的印象。如果回答“不是”，面试官会认为你对自己的评价不够自信，在今后工作的过程中也无法为公司争取最大利益。所以面对这个问题的正确回答是“不能一概而论”，然后列举几种设想，最后答案回归到所以选择这家企业，这就是一个相对比较完整又不会出错的答案。
底线测试题
正规的企业在招聘员工的时候，一定不希望员工心怀不轨，通常会在面试中提出一些底线测试类的问题。比较常见的问题是，询问考生当底线和公司的利益发生冲突时，你会做何选择。例如“作为财务人员，公司希望你能够做到帮助公司逃税，你的具体方案是什么？”这道题看似问你逃税的方案，实则测试你的职业底线，如果你真的认真思考如何通过不合法的方式来让公司获取更多利益，那么通过面试的机会基本为0。
虚构类问题
企业除了要考虑对方的工作能力、道德底线，还需要考察对方的工作态度。面试官往往会向面试者设立一个虚构的场景，再询问面试者会做出怎么样的选择，并给出选择的理由。比较常见的问题是“对于量大但是没有难度的工作内容，你是喜欢还是讨厌？原因是什么？”很多刚刚工作的人员都不喜欢做琐碎的工作，如果作为面试者的你也对琐碎的工作表现出厌恶的态度，便落入了对方设置的陷阱。想获得工作机会，应该表示琐碎的工作对于整个团队同样有很重要的意义，自己会认真对待。
以上就是面试者容易遇到的一些常见语言陷阱以及应对方法。机会垂青于有准备的人，希望这些能对你求职有所帮助。
