最近某意气风发的互联网一线大厂被曝开启了新一轮的薪资改革：部分岗位从原来的15薪变为18薪，月薪减少，年终奖比例从原来的3个月增加为6个月。
虽然公司内部称这是为了激励员工更多地以绩效为工作目标，但这一变革还是被很多内部员工和外部人士戏称为「变相降薪」。
其实，在面试谈薪时，我们也会遇到类似的问题：
一家公司给了13K*13薪的待遇，另外一家给了12K*15薪。
从年包来看，后者似乎还多上个万把块钱，是真的选后者会更划算吗？
今天我们就来讲一讲薪资结构这个问题。
薪资结构不同，每月到手有差别
在面试官问出「你的期望薪资是多少」时，无论双方怎么互相「谦让」，都必定有一个需要先报价——要么是你先报出自己的期望薪资，要么是面试官先坦白TA对你的估价。
但无论谁先出价，都必定涉及到一个薪资架构的问题。
我们在面试谈薪时，很多情况下，HR都会和我们讲年包的概念。
有时候我们认为的年薪20w和HR报出的年薪20w完全不是一回事儿。
就这一问题，我也随机选择了几位同事，我们一起来听听他们是如何回答的。
A：如果我是求职者，我当然会选择13K*13，毕竟平时拿到手的才是最安全的。
B：我算了一下，12K*15薪的整体年包会更多一些，哪个给钱多我就选哪个咯。
C：你问我？我作为HR，当然希望员工选择12K*15薪，毕竟我期望的是员工可以以绩效为工作目标。
你看，每个人的出发点不同，所作的选择也不尽相同。
再举一个简单的例子，同样的年薪20w，12薪就代表着你每月税前16667元，13薪则意味着比12薪的税前少了近1300元钱，而18薪的话，咱就是说，平时税前就只剩下11111元了，一下子比12薪少了5555元。
同样的年包，因为薪资结构的区别，每月到手差别还不小。
社保基数也有差
同样是20w的薪资，薪资结构不同，入职时公司给你交的社保基数也不同：
单拿公积金来说，按照14%比例缴纳的话，18薪缴纳的公积金要比12薪缴纳的公积金双边少约778元。
养老保险等五险同理。
是否写在劳动合同上，很重要
很多时候咱们的薪资都是在面试时就谈好的，但同样的20w，是以什么样的方式体现在劳动合同上的，这里面可有大大的文章。
如果是写的12薪，那么恭喜你，你一年拿到手的就是实打实的20万。
如果是13薪，而且劳动合同上写明了年底双薪的话，那么也恭喜你，可以拿满20万。
如果是18薪，而且劳动合同上有类似这样的话术——年终根据绩效等级发放相当于0-6月薪的年终奖，那么你就需要多思考一下了。