安全生产工作中的“四不伤害”原则指的是：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。企业在生产工作的实践过程中，经常需要大家协同作业，那么每一位员工应该如何落实“四不伤害”呢？近日，围绕这一话题，全市各类企业管理人员和一线员工、安全生产专家、相关部门有关负责同志结合各自职能，展开了大讨论。
市特检所副所长、特种设备安全专家纪象民
落实“四不伤害”原则，员工要做到以下几方面：一是不伤害自己，在日常工作中要严格遵守规章制度，工作前充分做好危险点分析和预控措施，拒绝和抵制违章作业，才能保护好自己，不被伤害。二是不伤害他人，多人作业时要相互配合，自觉遵章守规、正确操作，顾及他人的安危，不能图快、图省事而留下工作隐患。三是不被他人伤害和保护他人不受伤害，工作中在加强自我防范的同时，避免他人的误操作或其他隐患对自己的伤害，不但要“自扫门前雪”，还要顾及他人“瓦上霜”，才能真正保护自己和同伴不受伤害。
东营区应急管理局科员杨建刚
企业必须把职工岗位技能培训当作一件大事来抓，有计划地、经常性地举办职工岗位技能培训班，以提高职工的安全意识、操作水平和事故状态下的应变处理能力，使员工认识到在面对不熟悉的活动、设备、环境时，要主动多听、多看、多问，在必要的沟通协商后再动手去做；对有可能造成危险的安全隐患要及时告知有关人员，加以消除或予以标识；对所接受到的安全规定、标识、指令，要认真理解后执行；要主动与同事共享自己的安全知识及经验，帮助他人提高事故预防技能，及时纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。
山东耐斯特炭黑有限公司生产经理王春水
预防习惯性违章要敢于“动真格”。员工有些习惯性违章根深蒂固，仅是处罚几下并不能产生应有的教育效果，这就要求企业持之以恒做好安全生产管理工作，要“拉得下脸，下得了手，狠得了心”。对那些违章违规行为，按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的“四不放过”原则，对有关责任者进行处罚，对违章行为习惯者一经发现，第一时间采取处罚措施，绝不姑息、手软。
东营奥星石油化工有限公司安全部部长张晓伟
对企业来说，要想真正落实“四不伤害”原则，最有效的办法就是通过各项措施不断提高员工的安全意识水平，使其认识到安全的重要性，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化安全意识，养成自觉遵章守纪的良好习惯，严格按规程作业，把各项安全措施真正落实到位。
山东东昌精细化工科技有限公司操作工 逯小彭
我们每名员工都要严格遵守安全生产各项规章制度和操作规范，按规定佩戴劳动防护用品，在做好自我防护的同时注意提醒身边的人。在日常工作中，积极参与双重体系建设，严格执行风险分级管控和隐患排查治理制度，实时更新；积极参加安全生产知识培训和应急演练，多与同事交流安全知识及经验，帮助他人提高事故预防技能，不断提高应急处置能力，冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。同时，要及时纠正、制止他人可能危害自己的不安全行为，互相监护监督。我们每名员工都要对工作中的安全事项深谙于心，并落实到位，从而真正实现保护自身安全、守护他人安全的目的。
