吴忧最近有些苦恼。
距离上次面试已经过去5天了，HR那边还是没有任何消息。
“是不是凉了？”
“要不要打个电话问问？”
“但是还没到最后期限，提前询问会不会不太好？”
“也许再争取一下，说不定能得到这个机会？”
“为啥就不能主动给句痛快话呢！”
要是别的公司也就算了，偏偏这家还是吴忧最心仪的那个。
你是不是也经历过和吴忧一样的烦恼？
其实，如果你很重视这次机会，面试之后也迟迟没等到消息，大可主动出击了解一下自己的面试结果。
主动问，真的没关系
最坏的结果，无非是“不好意思，您不是很适合我们这个岗位。“
但如果过了，就可以提早准备入职相关手续，踏实安排后续计划；或者及时和手头上的其他offer进行比较，尽快选择出最适合自己的那个，毕竟offer拖太久不确认，很可能会影响你的入职。
而且就算不合适，也可以趁机向面试官请教一下不合适的原因，如果能获得有价值的信息，就可以在后续面试中加以修正，提高自己的通过率。
至于大家担心的会不会显得自己太心急、会不会给面试官留下不好的印象等，只要方法掌握妥当，其实并没有太大的问题，也并不会对最终结果产生什么影响，毕竟你问或不问，结果都在那里，不是吗？
这么问，才能更“愉快“
虽说大家都希望能尽早得到一个确切的答复，但面试官毕竟不是客服，没有义务为你解疑答惑，如果你想在不破坏印象的前提下得到答复，一定要注意以下几点：
（1）沟通时间
如果面试官告知你会在7个工作日内给答复，那么你应该在约定时间前后进行询问，也就是第6-7个工作日。
如果面试官没有告知你等候的时长，那么你可以在面试后2-3天进行询问，最好不要面试完当天或者次日就追问结果，会显得过于浮躁和利己，都不给对方筛选的时间。
而且一定要在工作时间询问，毕竟谁也不想下班后还被工作打扰。
（2）沟通频次
我之前有个朋友因为很想入职一家公司，三天两头给HR发信息，又是表明意愿又是询问进展，最后烦的HR直接不理他了。
这就跟你去买东西一样，销售三天两天的打电话发信息问你考虑的怎么样，什么时候买，你是不是也觉得很烦，说不定还会怀疑一下是不是这个商品有什么问题这么着急出售。
面试也是一样。不管你是想表达自己渴望入职，还是想了解一下面试进度，问一次就够了，多了不仅容易惹人厌烦，还可能会引起怀疑，带来不必要的风险。就算没有问到结果，表示知晓，耐心等候即可。
（3）沟通态度
不管是打电话还是发信息，都要注意措辞，保持礼貌。
在表明身份之后，你可以先表达自己的入职意向，再委婉询问面试进度，当然直接询问也是可以的。下面给大家举个例子：
XX您好，我是XX月XX日来贵司面试运营岗的XX。
非常感谢贵司能给我这个机会，经过3轮了解，我对咱们公司的文化、业务、岗位都很认可和向往。
我也相信自己能够胜任这个岗位，不知贵司对我这几次的面试表现感觉如何？
如果对方表示你不合适，可以诚恳的询问一下原因，“不知道是否方便告诉我哪里不合适，我也好有个努力和改进的方向。“
如果对方不愿意回答，也不要继续追问原因，表示感谢就此结束即可。毕竟录用是多方面综合考量的结果，落选并不代表你不优秀，也许只是恰好出现了性价比更高的候选人。
不是每一句等通知，都能真的等到通知。与其纠结等待，不如主动出击，毕竟令人心动的机会来之不易，你说呢？
