lz bg：工作已7年，211/985管理小本，7.5年在4家FMCG外资top5从MT-Assist KAM-NKAM-Trade marketing Mgr，从上海总部做到西区区域总部，base西安。不过也是最近一年才开始参与校招面试，结合自己当初求职的经验，给大家几点小的tips供灵活参考。（仅限FMCG行业）
【模板】务必不要太花哨，简洁/一目了然最重要，hr面对海量简历基本上是大致浏览。
【内容】突出重点，写完简历，请让其他同学或朋友看一下，并在两分钟内指出他看到的关键点，和你想表达的匹配一下，看看有多少重叠率；实习内容/社会活动是除了学校名气、英文能力之外唯一可以展示不同之处的地方，请认真琢磨，可以使用“倒推总结法”，让你的简历更高大上。
倒推总结法
其实类似于归纳总结法:
先把某个项目的所有你lead/参与/support的point列出来，越细节越好；
第二步把这些point进行分类，分类的原则自己可以选择：role/function等等；
第三步把这某一类category的point进行summary，提练成你想要写在cv里面作为某段工作或者学生会经历的headline。
这样的好处是做interview时候，面试官会dig in询问你的某一段经历，关于这点经历你至少可以分层陈述，每一层还能再深挖，最后还有案例support，整个回答就会很有structure and logic.
前两日和公司HR的招聘专员小姑娘闲聊最近校招的一些感受，最大的感觉是：简历样式简直是"花样年华"，从具有仪式感的封面，到内容的插画，到修图到网红的一寸照。从同学们的角度出发，不难理解：在海投的过程中，一份吸引眼球的简历可能会给自己带来小概率的关注度也是值得的。可是HR或者commercial部门是不是这么认为呢？所以简历你真的准备好了吗？
“工艺善其事，必先利其器”。
找工作就像打擂台，需要多种招式的结合，这第一招就是CV。要想"打败"初级的boss，也就是负责筛选简历的HR小姑娘，需要好好训练下这第一招套路。
首先，要清楚什么样的简历满足与众不同的、吸引人的标准？外企最注重的是什么？答案无非是：专业！你会问：能不能实在一点，不要这么虚！
那好，我们把它拆分成三part：逻辑logic、细节detail、数据data。在外企，任何销售规划、市场活动等商业行为都与这三个point紧密联系。
所以在简历关，第一个要求就是逻辑化的描述+细节化的阐释+数据化的证明。
下边是高中的学妹发我的第一版简历，第一眼感觉就是：如果不是我学妹，我真想立刻马上点击右上角的"X"。耐心下来，作为简历筛选者，第一反应就是这是一个很普通的应届毕业生，流水账式的写了一份简历，用以应付海投。
修改前（不好意思，简历的格式可能有点问题，大家主看内容吧~）
学科及实习经验
2018.11-2019.3 **大学 第**届“**杯”大学生百项实证创新基金项目 团队成员
负责安排实地调研流程、设计调查问卷以及最后实地调研结果的整理总结。课题获一般立项（1000元），结项成果获二等奖（800元）。
2019.5-2019.9 **大学 第**届“**杯”大学生百项实证创新基金项目 团队负责人
负责组建团队、设计选题、任务分配、成果验收和反馈等一系列控制事宜。课题获重点立项（2000元），结项成果获一等奖（1400元）。
2019.7-2019.8 **市**财政局 实习 企业科助理
负责核对发票、数据录入、协助收款企业财务人员进行发票填写、通知联系企业人员带所需文件到财政局办理拨款手续等。
2019.9-2019.12 **大学 “挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛 团队成员
负责对其他成员的书面成果进行沟通交流以达到整体优化的效果、制作答辩PPT。课题获优胜奖。
上边的第一版CV可以看出：
1. 阅读者很难一眼发现内在的逻辑
2. 简单描述了每个单项的内容，没有递进式的细化体现自己的参与
3. 数据不够突出，只提到得奖，并未提到奖项有多少名额（占比），级别等，因此作为不熟悉学校活动的阅读者，不会认为这个奖励有多少含金量。
附上修改后的CV供大家参考：
学科及实习经验
2019.9-2019.12 **大学 “挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛 团队协调人
参与课题确定的讨论环节，并作为记录员汇总团队确认的方案/观点
负责课题项目的流程制定和优化，定期组织成员小组讨论回顾
收集并优化团队成员的书面成果，制作答辩PPT
成绩：团队课题优胜奖（竞赛奖励共9名）
2019.7-2019.8 **市**财政局 实习生
常规事务性工作处理：核对发票，指引企业财务人员填写发票，对外负责接洽企业沟通文件准备事宜
数据处理：数据系统处理和录入，并汇总分析
2019.5-2019.9 **大学第**届“**杯”大学生百项实证创新基金项目 项目负责人
负责组建项目团队，组织团队讨论确定设计选题
与项目协调人共同分配任务及安排成员分工
领导团队会议对成果进行验收，讨论并给予优化建议
负责最终成果的展示和分享
成绩：课题和结项分获2,000元重点立项奖和1,400元一等成果奖（项目奖项共3名）
2018.11-2019.3 **大学 第**届“**杯”大学生百项实证创新基金项目 项目协调人
协调团队成员共同制定项目方向/内容/流程，设定时间进度表，管控每项任务的完成进度，确保项目按时保质完成，达成初设目标
组织事前团队沟通，讨论并设定成员分工责任，并定时跟进各成员任务进行情况
汇总各成员最终达成情况反馈，撰写并分享调研项目报告
鼓励团队成员共同回顾项目情况及能力收获
成绩：课题和结项分获1,000元立项奖和800元成果奖（项目奖项共6名）
肯定会有同学问：那如何把一个条目写成有逻辑感并看起来逼格很高的这样一段呢？倒退逻辑法是一个好工具。听起来是不是很高大上？其实简单解释就是“归纳总结法的倒叙”。
举个栗子:
作为英语社团成员的我主要负责的是拉赞助，组织人员印发传单，帮赞助商负责安排学校内的场地、教室预订，媒体的宣传、现场的签到，物料发放等等。是不是感觉“没有什么可说的"。我们试着来给这些杂活儿分个类，不用太纠结，很多工作内容是相通的。
组织沟通类工作：组织人员印发传单；商业类工作：拉赞助、帮赞助商确认学校活动细节、校园媒体投放；行政类工作：物料发放、签到、预订教室。
所以我们可以把社团这个工作内容归纳为：
1.对外商业类活动负责人，主要进行校外赞助商的意向挖掘，前期活动需求的确认，帮助赞助商协调校园媒体的投放等商业事宜。期间共获得xxx元赞助，覆盖学生xxx人次，商业路演活动xxx场等。
2.社团内部宣传工作的处理：可参照第1条细化
3.行政支持工作的处理：同上
CV部分先说这么多心得吧，有空再讲讲网申面试等求职过程中会遇到的环节的心得体会吧。