面试时的陷阱问题(面试描述你失败的经历)

每个人的职业生涯中都有经历过面试环节，面试是劳动者与用人单位双方互相了解、互相选择的过程，其利好方向便是双方达成合作，签订劳动合同；其相反方向便是任一方选择PASS另一方，或者双方互不认可。今天就给大家分享一些面试失败的细节内容，希望能帮助到初入职场的每一个面试者。

面试过程时间短

俗话说茶越品越香，其实人也可以越处越有趣。面试环节就是双方互相了解、互相打分的过程。对于面试官而言，如何才能评估面试者的价值呢？除了一纸简历之外，还需要与面试者慢慢接触，因此面试时间就是一个很好的衡量标准。如果只给你很短的沟通时间，说明面试官对你不感兴趣，已经从内心把你PASS掉了。

面试问题比较肤浅

面试如同相亲，试想相亲时被追问的“你有车吗？你有房吗？月收入多少？”等问题，面试过程中的各项提问其实也能洞悉到面试结果成功与否。比如两个人同时面试某个公司的同一项职位，前者被问到的问题是：你可以简单介绍自己吗？你可以聊一聊自己工作中的失败与收获？你可以聊一聊日常如何带领团队？你可以聊一聊你对本岗位的定位？你可以聊一聊我们这个行业的发展前景？你在职场中最不能容忍的情况是什么？你的团队项目营收怎么样？你有哪些跟我们行业比较接近的项目……而后者仅仅被问到了：你是否可以介绍下自己？你对岗位发展有何看法？你对岗位薪资要求是多少？

明显前者被询问的信息量较大，涵盖到了过往经验、项目管理、团队管理、行业认知、岗位发展认知等，虽然没有提及薪资，却足以说明面试官对你很认可。后者则仅仅是经历了一些常规的询问，类似于走过场式的面试环节，遇到这种情况，就该心里有数了。

面试官态度冷淡

面试官的态度，直接关系着你能否成功入职本岗位。比如：整个面试环节时常60分钟，面试官对你很上心，不仅询问很详细，就连你的提问也会一一解答，这就说明对方很看好你。如果从面试开始到结束，面试官言语较少，很多时候出现冷场情况，就说明他对本轮面试并不看好，不愿意浪费太多热情。