新入职一家公司，普遍要经历试用期。
关于试用期，很多人想的无非是：要么新员工适应不错，顺利通过试用期；要么员工和公司有一方觉得对方不适合，那就不通过试用期，各自寻找新目标。
但真实的职场，真实的江湖，永远不只有是或否、对或错这种简单两极的情况。或许，你听过延长试用期吗？
我的朋友阿圆最近就经历了这样的情况。
她两个月前刚入职一家公司，合同签了一年，试用期说好是两个月。
快到两个月的时候，有一天领导约她谈话：阿圆啊，你会不会觉得现在的工作有点吃力呀？我看你的情况，觉得两个月的试用期有点短。不如这样吧，试用期再延长一个月，你也有更多的时间好好适应一下。
朋友听了，立马焦虑起来。延长试用期，是什么意思？领导不满意我吗？我该怎么办好？
那么，如果遇到新公司说，要延长试用期，我们该如何应对呢？
延长的原因：领导对你不满意
可以确认的是，但凡领导提出了延长试用期的要求，那他一定是对你持观望态度的。可能是你在工作中的表现，跟在简历描述或面试时的表现有出入。
就好比，你在求职面试的过程中展现了一种人设，但是真正投入工作岗位中、实际接触下来，领导觉得，跟预想中的人设有点不一样。
这个时候，他就会考虑是不是要再多观察一段时间。
于是，出于对公司和新人负责的态度，就有必要延长试用期。用更多的时间来磨合，确认对方是不是真的适合这个岗位，或者帮助慢热的新人尽快适应。
当然，在这个过程中，不排除一些极端的情况。比如，有的领导在这个时候，已经确定新人不合适，也不想再给新人机会了。但是现在这个岗位又不能空缺，于是他做了两手准备：一边要求新人延长试用期，一边又开始物色更合适的人选。
延长试用期，合法吗？
求职者应该有一定的敏感性，在遇到不常见的情况时，别忘了提醒自己：先看看有没有违法。了解下自己的正当权益有没有受到损害，不要轻易妥协！
首先，我们要了解：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如有些人合同期满了，要与原公司续签合同。那么续签合同是不需要再约定一次试用期的。
再来，延长试用期得双方协商一致同意才行，且时间不得超过合同签订年限对应的最长试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，在合同签订年限对应的最长试用期内，双方协商一致，延长试用期是合理合法可行的。
如果已经按最长试用期期限约定了，还要再延长试用期，这是不合法的。
一般遇到这种情况，最长试用期期限一过，不管公司和领导意向如何，员工是自动转正的。
被要求延长试用期了，怎么办？
如果遇到被要求延长试用期的情况，我觉得可以从以下2个方面来应对：
01 找领导聊聊，沟通一下真实的想法
面对领导的不满意，了解他不满意在哪里很重要。更重要的是，了解下他现在延长试用期的真实意图。
一般试用期结束or延长试用期，都会有一次谈话，可以在这次谈话上详细了解。
如果他是认可你这个人的，真的希望你在延长试用期的这段时间内努力改变、适应这个岗位，那么他也一定会诚恳指出你的不足，帮你进步。
如果他已经对你失望，那从他敷衍的态度里我们也该“识点眼色”了。
02 自己复盘，考虑适不适合这个岗位
除了找领导坦诚沟通，自己复盘一下现在的工作状态也很重要。自己的感受自己最清楚。
及时自我评估一下到底适不适合这个岗位。岗位是否有明确的KPI？自己努力能完成多少？与同事、领导、客户的沟通是不是顺畅？融入这个集体有没有感到困难？目前手上的工作，做下来会不会感到吃力？
考虑过这些因素后，再结合领导的态度，最后做个恰当的选择。
想留下来，就一定要改变之前的状态。了解自己不足的地方，尽力去改变；如果觉得没有必要再留恋，那就趁早另做打算。