网上常调侃，千万不要惹这届年轻人，因为他们很可能以为一言不合就离职跳槽。领导批评的不对、跟同事意见不和、工作氛围差、办公室斗争严重、职场PUA、没有上升空间、工作内容单调无聊、无法实现个人价值……都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。今天我们就来探究一下“闪辞族”频繁跳槽的根本原因及其影响。
//
频繁跳槽的根本原因
//
心态没有转变好
仔细去分析“闪辞族”的离职原因，很大部分是主观因素。因为一些人际关系而不断“闪辞”，逃避成为“闪辞族”工作中遇到困难选择的方式。“闪辞族”一般是年轻人，心态不是很成熟，对于事情处理方式比较敏感，不适应职场生活。看待工作上的问题不是很平和，从而导致一不满意就离职跳槽。
没有明确的规划
很多毕业生对于自己的职业生涯是没有规划的，只是一毕业就去找工作，找到什么工作都抱着试试看的心态，然后工作了几天，就意识到实际与想象不符，便火速辞职走人，寻找下一个目标。然而无论下一份工作是什么，没有职业规划，就意味着其择业没有稳定性。
生活没有压力
中年人不敢随便辞职，因为有着各种各样的束缚，房贷、车贷、孩子的成长费用、家里有老人需要照顾等后顾之忧。而年轻人却不需要考虑那么多事情，他们经常及时行乐，所以辞职变得随意，“闪辞族”应运而生。
//
频繁跳槽的影响
//
有些人总认为跳槽就是越跳越高，但没有思考清楚，随意跳槽只会消耗你的能量，同时让其他公司也不敢轻易选择你。
去面试很多HR一定会问的问题就是：你有什么样的职业规划？请说说你的3-5年职业规划。这说明公司对于职业规划的看重，这个问题不是单纯地问你职业规划是什么？而是从你的回答中看你的职业稳定性。当简历上显示你是频繁跳槽的人，大部分公司是不会录用你的，一般会直接在简历部分pass掉。因为企业对于人才的培养是需要时间的，即使你的确拥有一定能力，但只要成为了“闪辞族”，企业就不敢相信你，自然也不愿意花心思去培养你。
辞职不仅要考虑自己的感受，在职场中，更需要考虑对方立场。辞职是一门技术活，离开一家企业一定要提前通知好，做好工作交接，同时自己保持善始善终的工作态度，才能有好的职业口碑。“闪辞族”们对于工作更需要调整好心态，毕竟频繁跳槽终究不是长久之计，对自身职业生涯影响也不是很好。