企业，其实就是由无数员工聚集而成的。每个员工身上具备的棱角，无论在别人眼里是优点还是缺点，都是独特的性格特征。而如果每个人都在其中放弃自我，磨平棱角，那就会失去企业活力。因此，职场中需要我们保持适度的棱角。
保持棱角就是保持原则
很多人被职场磨平了棱角，表现之一就在于无法坚守原则，不懂合理拒绝。比如明明很想拒绝别人，但是每次当别人提出要求时，还是会出于不好意思、不忍心拒绝、碍于情面等，心软答应下来，致使自己做了很多不属于工作范围内的事情。这就是职场“老好人”。
不知道大家有没有发现这样一种现象，这些不懂得拒绝的老好人，在职场总是帮别人做事，对别人的要求总是有求必应。因为担心不帮忙，害怕拒绝了别人，就会失去别人的好感，甚至破坏双方关系。但其实在职场，没人会感激你的善良，他们只会得寸进尺。帮忙这件事，一旦你做了，今后基本上就都是你做了，而且是多做多错。一旦你哪一天不帮忙了，别人反倒觉得你不好了，好像是你欠了别人似的，到头来，吃力不讨好。
总出现这样的情况，倒不如学会适当地拒绝别人无理的要求，确立自己的原则。当你有一个底线，就会建立自己的原则，拒绝违反自己原则的工作，而不涉及原则的工作可以有选择地接受。
精雕细琢而非磨平棱角
在职场中，我们倡导保持棱角，但同时也要懂得拿捏分寸。如果明明因为某一个性格特点而吃过亏，还依然我行我素，让自己粗糙的棱角伤害别人、伤害自己，就不太恰当了。这时就需要我们做出一些改变，但这改变不该是磨平棱角，而应是精雕细琢。璞玉只有经过精雕细琢，才能绽放光芒。而经过精雕细琢的美玉，你能说它没有棱角吗？不是。
因此，面对困难、冲突、矛盾，我们可以接受现实的打磨，适度的打磨会让我们更好地掌握与他人相处的法则，但一味的磨平自身棱角是没有必要的，我们在职场中生存不是为了迎合别人，职场生活也不是完全地放弃个性就能顺利。
本来有棱角的形状在磨掉了棱角之后就会渐趋成为圆形，意味着人一旦失去棱角，就趋于平庸，平庸之下难以在职场做出自己的成绩。因此，只有保持个性，有适度的“棱角”，才能形成自我独特的职场人格魅力。