换新工作的时候，很多人会选择一边做好当下的工作，一边寻找更好的工作机会，俗称「骑驴找马」。
网上的各种面经也告诫我们：不要裸辞，有条件的话，一定要骑驴找马，给自己多一份保障。
当求职者把骑驴找马当成常态，HR们又是如何看待这种现象的呢？他们会愿意招骑驴找马的人吗？
放宽心，骑驴找马相当普遍！
当求职者把骑驴找马当作常态的时候，HR当然也会有同感，毕竟求职和招聘是互相影响的。
当很多求职者都采用骑驴找马的方式找工作，HR当然也见怪不怪，所以也不会对此有太多异议和顾虑。
我有一次裸辞找工作，HR知道我是裸辞之后特别惊讶，问我为何不找到工作再辞职？那一刻的我是懵逼的，可能裸辞的我对那个HR来说太过另类。
而且对于已经有几年职场经验、又渐渐有了生活负担的人来说，每一次换工作都会慎之又慎。所以宁可骑驴找马拉长战线寻觅一份心仪的工作，也不会一时想不开就撂挑子不干了。
成熟专业的HR感同身受，自然也能理解骑驴找马、让自己「进可攻退可守」的情况。
骑驴找马在HR眼中的优势
虽然能接受求职者骑驴找马，但不同HR对骑驴找马的认知是不一样的。在一部分HR眼中，骑驴找马的求职者也是有一定优势在的。
首先，能够骑驴找马，证明你有一个“马”，也就是说，你有被其他企业认可的工作能力。这对于HR来说，是帮他们省事的加分项。
其次，你选择骑驴找马，证明你个性比较理性，做事情不冲动。HR很在乎候选人的稳定性，希望能够尽量长时间的为一家公司效力。即使你换工作了，也是精挑细选、深思熟虑后的结果，而不是工作中一有不称心的地方就想着逃避或者辞职。
最后，求职者骑驴找马，可能必须请假出来面试。如果你愿意请假来面试，甚至最后能够接受offer，证明你对公司的认同度是比较高的。你是真的适合并且认可公司给你提供的这个岗位，而不是找不到别的工作了勉为其难接了这个offer。这样的候选人相对也比较稳定。
骑驴找马请做好以下几点
虽然骑驴找马式求职在HR看来有一些加分项，但不可避免的是，骑驴找马也会带给HR一些顾虑。这就要求我们在骑驴找马求职的过程中，尽量诚恳一点， 减轻HR对我们的顾虑。
顾虑①：“你是不是真心想换工作？”
因为你是在职找工作，所以对HR来说最大的顾虑就是：你是不是真心想换工作？如果你只是大概看看工作机会、了解一下市场竞争力，那对于HR来说，安排你来面试、沟通求职意向就是浪费时间。
所以，如果你是真的铁了心换工作，就一定要拿出诚意。尽量做到：跟HR说清楚你的离职原因，明确表明你当下真的是认真在找工作；遵守面试前约好的面试时间，认真对待每一场面试，尊重HR的工作，不要随意放鸽子。
顾虑②：“什么时候能来入职？”
骑驴找马的求职者，还有一个问题在于，需要衔接好上家公司的离职时间和新公司的入职时间。如果有的岗位是急招，但是你这边又不能很快离职，即使你条件再匹配，HR也会斟酌再三。
所以，如果你骑驴找马找工作，一定要估计好你的离职时间。即使你当下不能确定具体的离职日期，也要保持诚信的原则，跟HR实话实说，在双方积极沟通的情况下，商量好离职和入职的时间，体面地离职，也利落地入职。
HR都是见多了大世面的人，不要担心他们戴有色眼镜看待骑驴找马的求职者。
但是作为求职者本人，如果你想骑驴找马，就要尽量做到一边做好本职工作，一边安排好求职面试的日程。这其中有很多需要权衡和协调的部分，这也是在职找工作的压力之处。