校园招聘分为秋招和春招两次，秋招的时间集中在9月至11月，春招的时间段是2月至4月。对于大多数准备充分的应届生来说，秋招是最不可错过的求职黄金季，因为秋招的企业相对较好，秋招规模也更大。了解这一点之后，再看看具体的校招流程与注意事项吧。
网申阶段
当前，大多数企业在暑假已经开始在网上发布校招公告，紧接着开启网申，接收应届生们的简历。具体的网申开启时间和开放岗位应以目标企业的官网动态为准，也可以关注目标企业公众号，看看是否开放了提前批。一家企业的网申阶段会持续1至2个月，在这一阶段建议多向几家企业投递简历。需要注意的是，在进行网申之前，大家应提前准备好申请表格信息、个人简历、在校历年成绩单、开放性问题答案等，然后再开启网申页面。
线上测试阶段
线上测试阶段也就是常说的校招笔试，求职者需要按照规定完成线上答题。线上笔试题考察的内容包括行测、性格测试、专业基础知识等等，不同企业的线上测试内容有所不同。有明确目标企业的求职者要注意的是校招笔试题突击一下真题，可以提前搜索收集往年校招笔试题进行练习，以便在笔试环节取得良好的成绩，更顺利地进入面试环节。
面试阶段
通过简历筛选之后，企业会安排有意向的求职者进行一轮或多轮面试，面试之前会先安排面试通知，面试通知需要你进行确认，这时需要注意的是，确保自己留下的所有联系方式准确、有效，并且能够及时回复。在这一阶段，如果有必要，可以在每天中午和晚上查阅一下邮箱和手机未读短信，以免错过机会。面试的时候也应尽量给对方留下成熟的印象，比如穿正装参加面试，学习面试礼仪等等，网上有很多教程，自己应该提前学习准备。
录用阶段
如果通过简历筛选和面试，用人单位对求职者比较满意，会进行正式签约。在签约时需要注意的是对合同内容进行仔细查看，尤其应该确认薪资、具体工作岗位以及工作地点等等，避免出现想到总公司工作却被安排到相对偏远的分公司工作的情况。如果有不懂的地方应该及时询问，避免为今后留下隐患。最后，求职者只需要在规定时间内，准备好入职所需材料准时入职，在试用考核期具备正常的工作表现，通常可以转正。
以上就是关于校园招聘的完整流程，以及求职者者应该在个阶段注意的事项，希望这些能对你提供有用帮助。
