往届生如果参加校园招聘会，就给应届生带来一定的就业压力，这对于应届生来说是不愿意见到的事情。不过往届生即便可以参加校园招聘，也与应届生存在一定差距，有一些企业是不接收往届生的简历投递的，所以往届生在参加校园招聘的时候，应该做更多的准备工作，这样才能提高求职成功率，下面做出了较为详细的整理。
什么是往届生和应届生
在校园招聘中，应届生通常指正在读大四的当年应届毕业生。往届生分为两种，一种是指获得毕业证的时间超过了择业期年限，或者已经参加工作、有社保缴纳记录的人；另一种是指获得毕业证时间不超过择业期年限并且没有社保缴纳记录的人。择业期年限通常为2年，部分地区会延长至3年。
校招面向人群
不考虑校招企业的要求，仅仅从校招本身出发，校招面向所有当年应届生和获得毕业证时间不超过择业期年限并且未曾就业的“往届生”。不过很多企业会对岗位做出明确规定，表明只接收当年毕业的应届生，从这方面来看，“往届生”虽然可以参加校招，但是会受到很多局限。例如，2023年秋招的很多知名企业都会标明，求职者的毕业时间为2022年9月至2023年7月。但是如果企业只标明需要应届毕业生，那么非当年应届毕业生也可以尝试投递简历。
“往届生”参加校招建议
根据历年校招企业的岗位要求整理，腾讯、网易、百度等知名企业几乎不招“往届生”。但也无需灰心，有部分企业依然会设置一些“往届生”可以投递简历的岗位，其中不乏四大会计事务所以及宝洁等世界知名企业。当然，也有路威铭轩、欧莱雅等企业会招聘“往届生”，不过招聘的岗位通常是销售性质的岗位。还有一些互联网教育机构，会招聘“往届生”作为辅导员，这些虽然是工作机会，但是从长远来看不利于个人发展，因此不建议优先向这样的岗位投递简历。
以上内容是关于往届生是否还能参加校招的解答，部分往届生参加校招有劣势但也有优势，例如对招聘市场有了更加客观的认识，更加稳定、有更好的心理承受能力等等，只要扬长避短，是可以通过校招求职成功的。
