职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定年龄之后不应当继续从事工作，应该辞职的年龄。而养老金则事关广大职工退休后的切身利益，更是值得好好了解一番。那么，今天就来说说领养老金的相关知识。
职工养老保险的退休年龄
众所周知，在办理退休领取养老金手续时，达到法定退休年龄是一个很重要的条件。而其实，“法定退休年龄”对于不同人群有着不同的规定，具体如下：
1、随用人单位参保的职工：
（1）男职工年满60周岁；
（2）女性分为女职工和女干部，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、特殊工种（指一些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种）的职工：
（1）男性年满55周岁；
（2）女性年满45周岁。
3、因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力的职工：
（1）男性年满50周岁；
（2）女性年满45周岁。
4、灵活就业人员：
（1）男性年满60周岁；
（2）女性年满55周岁。
城乡居民养老保险的退休年龄
关于城乡居民养老保险，国家规定其养老金待遇领取条件是年满60周岁。因此，参保城乡居民养老保险的个人，不论男女，都要达到60周岁才可以按月领到基本养老金。
职工养老保险缴满15年就够了吗
因为法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。于是有人便想：职工养老保险交满15年后是不是就够了，可以停掉不交吗？答案是交满15年后可以不交，但续交更有必要且很划算，建议大家能多缴尽量多缴。原因如下：
（1）养老保险是包含在社保中的一种险种，由用人单位和职工共同缴纳，所以哪怕你已经缴满了15年养老保险，但只要你还在企业工作，还没有到退休年龄，那么就必须缴纳社保，也就是要交养老保险，这是法律规定。
（2）缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工资中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金，多划算！
众所周知，现阶段的养老金是根据个人账户资金和基础养老金的多少决定的，正所谓“多缴多得，少缴少得”，所以说我们在找工作的时候，一定要问清楚公司的五险一金都是按照何种标准缴纳。毕竟，公司缴纳的标准越高，你退休能享受到的保障性福利也就越高。