很多初入职场的人，处在从校园到职场的过渡期间，个人思维模式总是没有进行及时的转变，便会用学生的思维方式去认知问题、考虑问题，使得个人在职业晋升和发展中受到限制。那么，职场中要跳出哪些“学生思维”呢？
做事被动，指望有人教
在校期间，老师会追着你传授知识，催着你做这做那，但是在工作岗位，如果你不积极找人帮忙，就没人会主动教你，甚至有时你去找寻帮助，别人还会因为工作忙，耗费精力而不愿意花多余的时间在你身上，毕竟职场上每个人的每一份付出都是想要得到价值回报的。所以，进入职场一定要保持自主学习的态度，多做多观察，能够通过自主学习到的知识就自主学习，确确实实需要同事提供帮助的，一定要摆正态度去请教。
不会做情绪管理
职场中比较忌讳的就是做事以情绪为导向，工作中情绪不稳定，这样经常需要人哄着的“职场巨婴”，就算工作能力再强，也让人觉得头疼，想要远离。职场不比学校，在学校里，老师可能觉得你专注学习就够了，但在职场上，公司不单要求你得业务能力强，还要求你在人际交往、团队协作等方面都得兼顾好，所以情绪管理就显得非常重要了。
不懂得及时汇报工作
很多刚入职的人，面对领导就仿佛面对班主任，总会产生一些畏惧心理，于是便发挥“沉默是金”的本能，一个人默默摸索流程，又默默地完成工作。本想做一个“闷声干大事”的低调新人，却不想职场上这样的“默默无闻”最是可怕。以前在学校里，老师承担着教育学生的责任，所以会主动关注、表扬我们的成绩。然而职场不同，领导很忙，手下管理的项目很多，他没有时间和精力像学校老师那样时刻关注下属的动态，闷声做事的新人也就更没有机会得到赏识。因此，在职场中，我们一定要多和上级领导沟通交流，及时汇报工作进度，反馈工作中的问题，了解领导的需求和想法，让领导感受到你的工作态度与工作能力。
进入职场一定要跳出过去单一化、简单化的学生思维，清楚自己和职场人之间的差距，并且积极调整状态，让自己快速适应职场。我们身处什么角色，就应该按照这个角色的规则去办事，这样不但会予己方便，也会让周边的人没有违和感。最后还要注意，职场中最重要的就是工作成果的展示，要时刻以目标为导向，无论过程多么艰辛，大家最看重的还是结果。