Part 1
腾讯人力资源提前批笔试复盘
选择题40道行测（2.5*40=100分）时间60分钟、简答题（10分）时间30分钟。
10道左右的数字推理、5道左右的图形推理、4-5道数学计算题、1道折叠图形、10道左右言语理解、2-3个资料分析（10道题左右）。
注意事项：时间把控，选择题是放在一起的，可以先跳过，把会的做了，再回过头做（meng）不会的。
（听说笔试分数只是参考。不清楚会不会筛人）
Part 2
群面复盘
人数：6人左右
初群面是1小时左右 4个环节 1.个人15分钟设计产品 2.三分钟个人陈述 3. 选一个人提问pk
注意事项：主要是逻辑清晰，分点回答，有从用户角度出发的创新点，能看出思考。
Part 3
初试复盘
人数：2人
流程：初群面的内容展示ppt10分钟；
批判对方不好的地方；对方解释；
自己指出自己的逻辑漏洞，怎么弥补？对方认同吗，认为还有哪些不足？
其他问题：
ppt准备了多久，怎么搜集的信息？
自我评价，为何这样评价，从哪些事情看出来？（反思：最好用star技术回答）
最近主要看哪些书籍，印象最深的是什么，收获是什么？
过往学习生活中遇到的最大的挫折是什么？
为什么选hr沟通型而没有选其他方向？
性格的最大缺点是什么？有什么方法改变？
意向工作地点（排序，比重）
Part 4
复试复盘（止步）
面试官：互娱hr
会议约的是20mins。
自我介绍
问题1:谈谈对hr的理解
问题2:介绍一下实习的项目，你在其中的角色和任务，成果是什么
问题3:这个成果长什么样子，描述一下。
无其他问题。反问：候选人有没有想要了解的？
反思：在谈对hr理解的时候，没有进行分点，阐述内容重点不明确，表达有些混乱。最好是能够分点+凝练关键词+解释（可以用过往的经验或积累的案例阐述）。
虽然有些遗憾，但还是很开心能够闯关到复试，还是很棒的！带着收获和反思继续努力～祝我们最后都能找到一份做的开心的工作！