试用期，作为员工和公司之间的磨合期，劳动合同主体的双方应该是处在公平、合法且平等自愿的地位，奈何某些公司别有用心，打着“试用”的幌子行白嫖之事，专门欺负那些不太了解相关劳动法规的求职者。
通过调查，我们整理出试用期最常遇见的几大坑，各位看官如果遇到一定要当心。
试用期可以不交社保？
二胖：老板，我这个月新入职，什么时候开始缴社保啊？
老板：亲，我们公司试用期都是没有社保的，等你转正之后才开始缴纳。
不可以。企业在试用期内也要为员工缴纳社保！
根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
试用期结束了才能签劳动合同？
二胖：老板，我这都来了快一个月了，咱们这什么时候签劳动合同呀？
老板：别急，转正就签。
（那你有点赚哦）
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从你到单位开始打工的那天起，一个月内单位要和你签订劳动合同，不签的话嘛↓
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年（即满一个月的次日-满一年的前一日）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年（即满一年的当日）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
试用期内没工资/工资骨折价？
二胖：老板，我这个工资好像少了很多，才收到了一半。
老板：你不知道试用期工资会打折吗？
试用期会打折是真的，但是吐血价用工，你以为是老板带着小姨子跑路的江南皮革厂大甩卖呢？
试用期内没工资，或者工资极低都是谣言。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应该依法支付劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
截止2021年8月30日，全国各地区最低工资标准情况汇总表
试用期内辞职也需要提前30天提出通知？
二胖：老板，感谢您的悉心栽培，出于一些个人原因，现提出离职申请，望您批准。
老板：好说好说，但是招到替代人选还需要时间，按流程要1个月哈。
别信！试用期内，只要提前3天通知单位，即可解除劳动合同。特殊情况下可以立即解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
试用期一律3个月？
二胖：我看咱们的合同签的是2年，那试用期要几个月？
老板：亲，试用期一般都是3个月哦。
亲，岗位不合适回乡包邮吗？
试用期最长不得超过6个月，具体期限要视劳动合同期限而定。
根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条第1款的规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期即将结束，老板还想再试用我3个月，可以吗？
二胖：老板，下周我的试用期就结束了，咱们这边什么时候提交转正申请呀？
老板：二胖啊，你来公司也3个月了，但是这个业绩嘛…..不过我挺看好你的，肯干也谦虚，这样吧，我再给你延长3个月试用期，好好干，争取干出成绩早日转正！
说好的三个月，结果“山重水复疑无路，柳暗花明又仨月”。
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
而且延长试用期得双方协商一致同意才行，且时间不得超过合同签订年限对应的最长试用期。如果已经按最长试用期期限约定了，还要再延长，则是不合法的。
在之前的文章《试用期到了，老板说能力不行不给转正，要延长试用期，怎么办？》一文中，有针对这一点进行拓展，感兴趣的伙伴可以点击回顾。
当我们自身权益受到侵害时，及时拿起法律武器保护自己必不可少。
当然，法律并不是万能的，试用期里还有许许多多让打工人抓耳挠腮的难题：
如何快速融入团队？
试用期要不要花大钱去维系职场关系？
被老员工欺负，或是被其他同事安排本不属于自己的工作怎么办？
如何快速上手业务，实现高效转正？
试用期被辞退，怎么做才能不影响后续求职？
……
这时候，前辈的经验反而更值得借鉴。
工作号特邀哈啰出行人才发展专家昌文，在线“有问必答”，和你一起聊聊试用期那些事。更有职场老司机独门锦囊，助你成功渡过试用期！