求职时，很多人容易把自己的姿态放的很低。
总觉得招聘方是刀俎，我方为鱼肉，总是任人挑选、任人宰割的心态。
其实不然，找工作是互相挑选的过程，只不过有时企业方占上风，有时求职者占上风。
我们应当尽量做到，在被挑选的时候主动展示自己，在掌握主动权的时候积极考察对方。
那么，如何在面试的时候反向考察公司呢？
面试官的专业度决定公司的专业度
求职的时候，我们可能要经过至少两轮的面试，HR面和部门主管面。HR一定程度上代表了公司的门面，跟我们接触也会是最多的。
简历投递-沟通情况-邀约面试-面试-面试后续沟通offer等过程，基本都是跟HR对接的。所以考察公司首先要考察HR是不是专业。
另外一方面，除了HR之外的面试官，更是考察的重点。
面试官很大概率上是自己以后的顶头上司。
面试官在业务上是不是专业或者资深，面试官本人的性格和工作风格是怎样的，面试官对这个岗位候选人的需求与自己是不是匹配，这些都应当是要重点考察的。
一方面要确保自己能胜任这个岗位，一方面要分析这个岗位是不是符合自己的需求，甚至可以想象一下入职之后的日常会是怎样的。双方目标一致，适配性很高，接下这份工作才比较保险。
把握「你还有什么问题」的提问机会
面试中有个特别明显的属于求职者的环节，那就是「你还有什么问题」。
这个问题通常会出现在面试的尾声。在之前的沟通中，面试官一定透露了很多信息给你，可能有你关心的，但面试官没有提到的，现在就是你「查漏补缺」的好机会。
比如，你很在意团队的工作氛围，那这个时候不妨问问团队成员都有哪些，日常分工是怎样的。
在面试官回答你的问题时，一定会透露出一些细节的信息，让你能更清楚同事的性格画像和工作画风。
再比如，你很关心加班情况，那么就不妨在这个时候提出你的疑虑。
前面的沟通中HR或面试官应当已经提到过工作时间和考勤等情况，在这个基础之上，追问日常的工作安排和加班状况是比较合理且不唐突的。
这里值得提醒的是，一定要搞清楚你对面的人他在公司中的职务，以及他在面试中担任的角色。
一方面是尊重，一方面不会让自己因为搞不清面试官的情况而问出不合适的问题。
如果有关于岗位职责、团队成员情况，以及工作方面的细节问题，请向业务相关的面试官提问；如果是关于公司的整体情况，制度要求，工资福利等方面的问题，请向HR提问。
术业有专攻，问问题也要问对人。
不要忽略整体面试感受
当然，决定我们接不接一个offer的因素有很多，所以面试的整体感受，也就是整体印象很重要。
有必要的话，我们也可以像面试官一样，在心里做个excel表，罗列出在找一份新工作时关心的要素，先给要素打分，通过统计要素分得出这次面试的总分。
比如公司规模、工资福利、工作内容、工作环境、工作氛围、领导、加班状况、离家远近、面试总体感受等。
这些因素中，肯定有你自己很看重的，也有相对来说重要性没有那么高的，此刻需要做的，就是按你的价值等级给他们排序，然后从不同面试选择中挑选最符合你心意的那个。这个offer不一定是最好的，但一定是最符合你现在需求的。
这个过程中，需要取舍，但绝对不要委曲求全。
总有朋友来问我要不要退而求其次接一个没那么好的offer，我的意见永远是：你现在都找不到它的优点，以后你只会越来越讨厌它。
不要冲动做决定，理性且综合地考虑，不要做让自己后悔的事。
当然，对不同人来说，面试时关注的重点不一样，对一家公司考察的重点也不一样。
这些都无所谓，重要的是，要知道自己有反向考察的权利，以及要明白自己真正需要的是什么。了解自己，认清对方，才能做出当下最合适的决定。