人力资源资格证书考试内容(人力资源资格证怎么考)

众所周知，人力资源资格证考试想要拿高分，除了掌握教材中的重难知识点以外，还需要大家掌握一定的考试答题技巧，因为题型不同，其相应的答题技巧也有差别，今天就给大家分享一些人力资源资格证考试技巧。

对于人力资源资格证考试而言，其20%的题来自本级专业教材基础知识部分的内容，70%的题来自本级专业教材能力要求部分的内容，最后10%的题目是有一定难度、结合人力资源发展趋势、实际工作应用发挥的题目。今天就针对选择题、计算题、简答题、案例综合分析题等部分，给大家分享一些考试答题技巧。

针对选择题

人力资源资格证书考试的选择题主要分为：单选题和多选题。前者注重考察教材中的各个名词解释、各个量的单位计量、各句话的核心内容点等，只需要大家理解教材内容，做到对各知识点有印象即可。后者一方面考察相近名词解释之间的易混点，另一方面考察每个知识点的相应答案，这就要求大家不仅理解知识点，还需要牢记每个知识点下面的各个细节知识。因此，一定要把常考点内容背诵下来。

针对计算题

计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据处理能力，需要大家不仅要把结果计算正确，还需要写出必要的步骤及答案所依据的理论基础，也就是说，必须要有计算过程，否则就会扣分。

相对来说，计算题所考查的知识面比简答题、案例分析题要简单一些，可以说是大家日常的工作范畴。

针对简答题

人力资源管理师简答题分为三种：直接回答、应用简答、分析比较，从以下三方面入手：

1、直接回答：直接按书本内容进行回答即可，不需要大家进行发散思考；

2、应用简答：需要大家理解题干含义，然后运用教材中的方法原理来进行回答，做到活学活用；

3、分析比较：需要大家对操作技能有深刻认识，能够对题干进行对比与分析，从而找出两者之间的相同或不同点。

针对综合案例分析题

综合案例分析题可以分为应用分析类、争议分析类2种类型。

1、应用分析类：需要考生对工作事务处理过程进行分析，应该紧密结合教材，其答题技巧分为两部分：说明问题（简要说明过程）、指出或给出问题的解决办法；

2、争议分析类：主要围绕劳资争议进行出题，考试难度较大，需要考生依据教材各章节原理、方法、观点进行分析，并简答其解决的方法或结论。主要有聘用争议、晋级争议、绩效争议、薪酬争议、合同争议等。其答题技巧主要分为三部分：明确问题——分析问题，需要按教材标准分析并写出依据——解决方法或结论。