很多劳动者在签订劳动合同的同时还会签订一份竞业限制协议，竞业限制协议中会有约定竞业限制条款，这是一种禁止劳动者在离职后到与原用人单位有竞争关系的企业进行工作的协议，所以在劳动者离职后，原用人单位会支付竞业限制补偿金。当然也会出现公司不按时支付竞业限制补偿金的情况，那么这时劳动者还需要履行竞业限制协议吗？
竞业限制的违约责任
首先，我们先了解一下竞业限制的违约责任。如果劳动者违法了竞业限制的规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。如果是因为用人单位的原因，连续三个月没有按照约定的支付经济补偿金，劳动者请求解除竞业限制协议约定，人民法院也会给予支持。
因此，如果公司没有支付补偿金，不能着急就去找竞业限制协议中禁止从事的工作，最好是在三个月后再找相关工作，避免被公司起诉。
竞业限制补偿金怎么算
有些竞业限制协议中会明确的约定竞业补偿金的金额，但是如果遇到未约定竞业补偿金金额的情况，竞业补偿金有怎样的标准呢？
这个时候竞业补偿金的金额是可以参照劳动者在劳动合同解除或者终止劳动合同前12个月的平均薪资来计算的，竞业补偿金的金额为平均工资的30%，同时如果这个金额低于当地最低平均薪资水平，就按照当地最低平均薪资来发放。
竞业限制的期限
对于竞业限制期限问题也是很多人在意的，因为凭借一技之长赚钱的人，还是想要尽快的回归到自己熟悉的行业，并且长时间脱离岗位也会致使个人工作技能生疏，影响未来职场发展。那么不要担心，对于竞业限制的期限，法律是有明确的规定的：竞业限制协议期限为解除或终止合同后2年内，如果用人单位签订的竞业限制期限长于2年，超过部分的协议无效，仍应视为2年期限，因此在2年期满后，劳动者在就业上就无须顾虑与原公司签订的竞业限制协议了。
通常用人单位签订竞业禁止协议的人员一般为三类：公司高级管理人员、公司高级技术人员和其他有保密义务的人员。并不是所有的岗位都需要签订竞业禁止协议，所以在公司要求签订竞业协议时，如果自己是非必要岗位，可以提出异议，避免给自己造成不必要的限制和影响。