小胖很苦恼，他最近挨老板骂挨得实在太多了。周一的时候开开心心去上班，结果早上的第一封邮件，就少抄送了一位领导，虽然小胖事后立即补发了一封邮件，但老板的眼神让他一整天战战兢兢。
周二，又是一封常规邮件，小胖生怕再少抄送哪位领导，所以检查了好几遍抄送栏，这回没错了，就是日期写错了。
周三，抄送栏没有问题、日期没有问题，点击发送，非常好，附件忘加了。
周四，眼看着附件加载进去，非常好，附件并不是最新版。
周五，小胖一封邮件不检查20分钟根本不敢点发送，他不知道自己这是怎么了，其他的重要工作也没有按时完成，被老板叫到办公室，告诉他再这样就别干了，可他平时并不是这么粗心的人呀。
其实我们大部分人，无论是刚入职场的新人，还是已经有5年以上工作经验的成熟型选手，都不可避免地会偶尔犯一些低级错误。有的人可能很快就可以调整好状态，但有一部分人会越陷越深，掉入自我怀疑的无底洞，心态越来越消极，觉得自己前途渺茫。
职场犯错并不是鱿鱼游戏，只要有一点小问题，就会满盘皆输，再无翻盘的可能。偶尔的低级错误，更像是职场生活的点缀，只要以适当的方法调节，并没有那么严重。
不要过于在乎你的错误
还记得自己进职场第一次犯错的时候么？第一个错别字、第一次邮件发错人、第一次随手复制忘改了信息、第一次以为自己做了的事其实没做…几乎每个人都犯过错，第一次犯错时感觉天都要塌了，老板不会因为这个开除我吧？
放心，他不会。没有老板会因为你的几个无伤大雅的低级错误开除你，但他会因为你的专业技能、岗位技能无法满足公司要求而开除你。
当下一次不小心犯了类似的错误，完了，自我怀疑、自责、愧疚、自我否定，所有的负面情绪都扑面而来。
你能怎么办？你只能花更多的精力去注意自己犯过错的地方，祈求不要再犯。越小心就越紧张，越紧张就越慌张，越慌张就越容易出现新的状况，就像文章开头的小胖，本来只是一个小错误，到最后演变成把所有的小错误都犯了一遍。
小胖这种，就是典型的“学生思维”。以前上学的时候，对就是对，错就是错，题目错了要扣分，事做错了要受罚，想做一个满分的学生很难，但只要有一个好的学习成绩，加上正确的三观引导，并不是无法完成。
但职场不同，一个完美的职场人不但要具备优秀的业务能力，还要拥有高情商、高智商、高抗压能力等一系列技能，想要做一个满分职场人几乎是不可能的。所以，没有造成严重影响的小错误是可以被原谅的，无需做到事事完美，因为没有人可以做到。
如果当你犯错之后，无法让自己从恶性循环中走出来，那就把这个事情放下，去做一些别的工作。当你从别的工作中慢慢获得正向的反馈，慢慢找到工作的节奏，心态就会健康得多。
主动认错，认真改正
职场上，自己犯的错就要认，不要总想着逃避错误，或是把锅扔到其他同事身上。你以为自己成功甩了锅，自己安然无恙。且不说职场中本就没有不透风的墙，天天甩锅，很容易被众人孤立。即使真的甩锅成功，这一次侥幸逃脱，长此以往对自己毫无好处。
这就像学生时期，大家惯用的错题本。为什么要将错题整理在一个单独的本子上？因为你只有反复面对自己的错误，才会印象深刻，才会加以改正，以后才不会再犯。你看了一眼答案说自己会了，结果下次有类似的问题，你仍旧会出错，因为你不是会了，你只是自以为会了。
犯错不可怕，总是重复犯同样的错误才是真的可怕。为了避免这一点，在犯错后就要勇于面对，着力解决，然后反思问题、总结经验，避免以后再犯。
比如说，可以通过改变工作方法来避免重复犯错。上学时，老师总让我们做完题目后，自己检查一遍，但我们很难检查出自己的错误。
因为我们用着相同的思维模式与方法去检查，就好像拿着题目看着参考答案，很难快速发现错误。
但当时总有一些好学生，他们每次都能检查出自己有问题的地方，关键就在于他们用了不同的方法去解同一个问题，自然而然就会检查出来。
所以，如果用相同的方法，无法避免重复犯错，那就尝试改变不同的思维方式与工作方法，可能会麻烦一些，可能会产生新的问题，但至少说明你在改变不是么？
决定你个人竞争力的是你生产价值、创造价值的能力，几个小错误并不会遮盖你的光芒，正确评估自己工作的容错率，才能拥有一个积极、健康的心态面对每天的工作。