猎头需要具备敏锐的观察力，精准地分析人才与企业的适配度。但在寻找、推荐候选人的过程中，从业者往往会遇到各种问题，造成心理压力的不断增加，这时就需要及时调整心态了。下面，我们将从以下几个阶段来讲解猎头要如何调整自己的心态。
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寻找候选人期间
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猎头区别于其他工作，看不到工作的即时效果，接受客户需求的初期总是在不停地筛选简历，可能是一天，可能是一周，也可能是一个月……数十个日夜重复着枯燥的事情，难免产生消极心理：为什么我总是找不到合适的候选人？在工作初期就遭遇停滞，很容易慢磨平工作的激情。
对此应该明确，所有工作都有枯燥的部分，人人都会遇到。筛选简历是猎头工作的基本内容，虽然枯燥泛味，却是办事成功的基础。与其不停抱怨，不如想想自己筛选简历的困难源自哪里。如果是简历数量太多或质量参差不齐，那就应该提高某些筛选标准。如果简历数量太少或质量很低，那就需要考虑拓展人才渠道，可以寻求朋友圈内推，或者去一些信息垂直类的论坛找寻专业人才等等。
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与候选人沟通期间
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1、专业上的盲区
猎头的工作是为寻找企业匹配适合岗位的人才，因此需要对各种岗位进行概况了解。但术业有专攻，一些专业技术方面的问题难以全部涉猎，所以在候选人提出专业咨询问题或反对意见时，猎头可能会回答不上来。遇到这种情况不用慌，先不用着急否认或反驳对方的问题，你不懂这些问题很正常，你应该关注的是对方提出这些观点背后的逻辑和原因，对于专业方面的沟通问题，可以明确告知候选人相关详细问题可以与企业对接，尽可能多地为候选人和企业减少沟通隔阂，促成岗位成功匹配才是你的工作重点。
2、推进中的无力
如果在沟通过程中遇到条件匹配的候选人对工作岗位不感兴趣，我们可以关注他对职位追求的侧重点，由此对于今后的岗位匹配也能多一项考量。如果因对方不尊重或者回避沟通使得你继续推进流程无力和不确定时，可以暂停下来真诚地跟对方表述自己的问题，表明自己的立场，你的最终目的是促成岗位匹配。如果是企业不配合，我们可以向企业询问更加具体的要求，以进一步缩小候选人的范围。碰到问题就解决问题，只有解决了问题才能继续前进。
以上内容，是关于猎头如何调整自己心态的一些建议。希望能对大家在工作中碰到的一些心态问题起到帮助作用。
