猎头在为一家企业寻求人才时，需要了解求职者的经历、能力、个性等等，不过由于种种原因，直接问对方问题，对方未必会如实回答，所以当猎头想了解求职者的某方面信息时，应该学会用不那么容易引起求职者警惕的问题来得到答案。下文内容会对你有所帮助。
了解工作积极性
只有具备工作积极性的时候，才能够认真工作，有助于团队合作为公司赢得更多的效益，为企业推荐这样的人才入职成功率更高。试探工作积极性的常见问题包括：
“是否为了优化工作流程，向上级提出过可行性建议？”
“在权力范围内做出过哪些改革，并且经过落地实施？”
“是否为了让一项工作能够继续实施下去，付出了超出本职工作的努力，结果又怎么样？”
“……”
如果对方给出的答案是肯定的，并且举出了具体的例子，那么基本可以确定对方是一个具备良好工作积极性的人，这样的人是企业喜欢接收的人才。如果对方给出的答案均为否定，那么说明他的工作积极性不高，想争取这份工作的意愿也没有那么强烈。如果在此基础上，该候选人没有进一步表示以后打算用更加积极主动的方式去处理工作，不建议考虑推荐。
抗压能力
现在很多企业的工作压力都比较大，如果求职人员抗压能力差，会导致入职没多久便辞职，或者面对工作时带有焦虑情绪影响周围的人。想知道对方抗压能力强不强可以问对方：
“被上级或同事批评之后做出怎样的反应？”
“如果客户方态度不好，你是如何处理的？”
“由于偶然因素失去一笔大订单之后，你会怎么做？”
“……”
如果对方面对这些问题时不轻易放弃，寻求更好的处理方法，说明对方较为乐观，抗压能力比较强。如果遭遇这些工作中常见问题求职者选择冷处理，则很有可能抗压能力较差，能够承担的责任比较有限。
求职诚意
猎头邀请一个求职者进行面试的时候，对方可能也投递了多份简历，想在几份工作中找到最符合自己工作意愿的。想了解自己推荐的职位，是否是求职者的第一志愿，可以问对方：
“对公司有什么样的了解？”
“如果能够入职，5年内的发展目标是什么？”
“……”
如果求职者对你你推荐的职位比较满意，这些信息都会提前了解，听到这些问题时会从容应答。如果对方回答这些问题时有些慌乱，很有可能说明这个职位并非他的第一选择，即使企业发Offer，他也有可能放鸽子。
面试时猎头询问求职者以上问题，可以更加真实地了解对方的几项重要的工作能力。当然，提问一个问题能总结出来的内容并不局限于某一个方面，如果猎头经验比较少，可以多多总结。
