优秀的领导应具备哪些能力(一位优秀的领导应具备哪些能力素质)

近期，很多小伙伴反馈到，跟自己一起进公司的人都被领导提拔为主管或者经理了，而自己仍然是专员岗位，明明自己各项资质都不差，为何得不到领导提拔重用呢？究其原因在于，没有搞清楚领导提拔之人的职业亮点。因此，接下来就给大家分享一些这方面的知识，希望可以帮到每一位职场人。

做事有始有终

职场中，能把事情做完、做好的人有很多，但是能够把长期坚持下去，把事情做的有始有终的人却很少。因此，领导特别青睐那种“对于正确的事情，不断优化，争取更好；对于做得不好的事情，反思检讨，连忙改进”的人。只有这样的人，才能事事有交代，件件有着落。

勇于承担责任

老子曾说，“受国之垢，是谓社稷主；受国不详，是为天下王。”他认为一个人愿意承载多大的责任，就会有多大的成就。对应于职场亦是如此。能得到领导提拔的人，他们不会去计较一些责任的边角，出现问题会主动承担自己一方的责任，做错事情不会逃避，不会将责任推给他人，而会意识到错误并改进，遇到麻烦的事情自己也能承担，说白了就是能扛事，这种得力干将领导怎会不提拔？

要有求知欲

职场中，有一种人自己每天按时完成工作，但是并没有得到领导的赏识，那是因为这些人只是完成工作，并没有将自己与公司、团队融为一体。而能被领导赏识和提拔的员工，则往往喜欢问为什么，他们的求知欲比较强，习惯去思考自己做这项工作是为什么，要怎么做才比较好，进而会提出一些公司建设性的意见。

能为团队带来积极的氛围

团队中，既懂得激励自己又懂得激励他人的人往往更受欢迎，对于领导而言，这样的员工也更受青睐。因为当这种员工受到压力和打击时，他们并不会气馁，而是会及时调整自己的情绪，重新回到工作中，积极正面地应对困难。当同事受到挫折时，他们也能安慰同事，用自己的积极和乐观带动同事恢复状态，给予他们激励的话语，将自己满满的正能量传递下去，把团队氛围营造得积极向上，进而增强团队成员之间的信赖感。