金三银四，不仅仅是各行业的招聘黄金季，同样也是很多职场人的跳槽季。正确的跳槽姿势，可以让大家既得到老东家的支持，又能获取到职业发展更好、薪资待遇丰厚的新工作；而鲁莽的跳槽姿势，则很有可能被老东家拉黑，甚至影响到新工作的落地。那么，如何才能稳妥跳槽呢？其实提前想好跳槽原因很重要！接下来就给大家分享一些内容。
因岗位调动而跳槽
岗位调动，主要是指公司业务升级或者转型，员工原有岗位取消，变成其他新的岗位了。对此，可以告知对方HR，原公司转型导致自己的专业强项无处施展，在这种情况下，自己便想找行业内相应岗位的工作，于是向贵公司投了简历。
这个原因，其实很普遍的，也是对方HR普遍能接受的，既没有贬低原公司，也没有表现自己对原公司的抱怨，还侧面表示了自己的工作能力强，因此成功跳槽的几率很大。
因工作地点变动而跳槽
现今有很多大中型公司在全国各个地区都有分公司，如果你是某个区域分公司的一员，并且在该地区已经安家了，但是受到公司经营模式和业务范围调整，需要抽调你去支援其他分公司，并且外派时间为3-5年，那么，综合家庭因素而选择跳槽无可厚非。
对于这样的跳槽原因，HR也能理解，毕竟大家都想要找一个距离家近一点的工作，只要工作能力可以，对方也是很希望你能加入的。
因职业发展瓶颈跳槽
职业发展瓶颈，是大多数有追求、有理想抱负的人都会遇到的问题。遇到瓶颈期，很多公司都会提供一些新的发展挑战，帮助员工成功渡过瓶颈期；当然也有不少公司会忽略员工的职业发展，从而倒逼员工跳槽去寻找更好的发展机遇。
对此，建议大家简单概述自己的职业瓶颈是什么，也曾跟原公司领导做了多次沟通，但是最终成效不太好，因此在部门领导的支持下向贵公司投递简历。同时，也要详细阐述所面公司的技术优势、业务优势等，可以给自己提供更好的发展平台，因此便选择跳槽。
以上便是比较稳妥的跳槽原因了，既不得罪原公司，又可以得到HR的好感，从而获取到比较满意的工作。建议大家在金三银四跳槽时，一定要先想好跳槽原因，有目的、有针对性地跳槽可以加大入职新公司的几率哦。
