面临国家“双减”的大环境，尤其是开学延点全覆盖的新形势下，托管行业该何去何从？而这一行业中的托管老师该如何抉择呢？是躲在夹缝中生存，还是快速转向其他陌生领域呢？今天就给大家分享下有关托管老师就业前景的相关内容，希望可以帮到大家。
就业前景仍然乐观
目前托管行业所涉及的托管业务主要是小学托管，随着“双减”和课后延时政策的影响，这项业务可能会受到打压。但是幼儿托管业务仍处于一片蓝海，可挖掘的空间较大。
众所周知，0-3岁是一个人启蒙教育的快速成长期，但是随着现代父母就业压力的不断增大、老人退休年龄的延迟、隔代教育观念的差异、保姆带娃引发的安全隐忧等影响，很多孩子的启蒙教育处于发展不完全的状态。对此，很多夫妻主动选择将孩子送往托管机构，幼儿托管已经成为中国家庭的刚需。但是据有关部门统计，我国0-3岁婴幼儿的入托率不到4%，远远低于发达国家50%的比例，未来市场潜力可谓巨大。因此可以说，在幼儿托管这一赛道上，托管老师的发展前景还是非常好的，就业前景也依然是乐观的。
就业渠道比较广
根据最新教育行业就业数据显示，去年因受到“双减”政策影响被迫失业的托管老师们，今年大部分已经成功再就业了，并且发展现状相当不错，主要就业渠道如下所示：
1、转幼儿托管事业。很多小教托管老师具备丰富的教育学、心理学知识储备，比起其他行业人员，她们更了解小孩子的心理变化，更懂得跟小朋友进行交流、相处。因此，部分小教托管老师转向了幼教托管行业。
2、转才艺培训赛道。目前国家管控的主要是K12范畴的事项，对于艺术类培训行业仍处于鼓励状态，加之艺术学习不涉及学生学习成绩好坏的因素，只需要让孩子在课外时间掌握一项才艺即可，大大降低了托管老师的就业难度，可以很轻松地转向该领域。
3、考编。很多托管老师都具备相应的教师资格证，且处于半就业、半复习状态，受此政策影响，可以全身心投入到考编大军当中，成为一名公办院校的专业老师，也不失为一种良好的就业出路。
4、转其他领域。托管老师具有良好的沟通能力、敏锐的洞察能力和做事细心、有耐心的优势，可以转向育婴师、营养师、新媒体等行业，经过1年沉淀之后，其薪资收入也不错的。
总之，随着未来人口老龄化的不断加重，年轻人更需全身心扑向工作，而教管孩子的空缺还是需要托管老师代劳的。相信随着托管行业人员素质的不断提高、业务范围的不断细化，其未来发展前景还是不错的。
