我最喜欢的一句话就是，职场不是学校，很多东西并不会有人手把手教你，想要在职场中有所发展，你必须学会看到并掌握水面下的一些规则，也就是隐藏起来的规则。要明白，职场进步一个最重要的因素就是人。
大佬说你行，你就行；大佬说你不行，那么你就不行。别不服气，这就是现实，这一点尤其在体制和国企中很明显。跟对了人，你半年付出抵别人十年的努力。
无论你愿不愿意承认，职场中领导总是掌握着比你多的资源和要素，最重要的一点就是信息差，他知道你不知道的事情，比如说哪些位置要空出来。很多时候，提前知道一些信息，你就领先别人很大的优势。
试想一下，领导知道哪些岗位要空出来了，心中第一个想到的就是你，那你不就胜利了。如何能够拉近关系，笼络核心要素，你得知道领导心中不会说出来的三句话。
01 私下关系比公开关系重要
没错，你办一百件漂亮的公事不如你为领导办一件私事重要，尤其是能找你办一些敏感的私事，那就是比较信任你的表现，这种时候是拉近关系最好的时候。
职场蛋糕是固定的，然而想切蛋糕的人大有人在，于是人情往来也成为了我们必不可少的技能。该表示的表示，该请客的请客，只有这些到位了，你才有敲门砖，你才能进入到领导的内心。三分靠干、七分靠公关，一定不要只赶路不看路。
把关系做在私下，一个很好的办法就是，无论你去哪里出差，想着给自己的领导带一点东西，哪怕是一盒茶叶、一盒糕点，让领导认为你心中记着他，时间长了，自然而然关系就进了一步，这些小小的善意其实很有用。
等到了某一天，领导让你去办一些私事的时候，你就初步消除了信息差，开始占据优势。
02 态度比能力重要
大家都知道，职场中能力很重要，但是能力是一个可以培养的可以成长的技能，而态度则是一个决定领导会不会培养你的先决条件。没有任何一个领导喜欢能力强却无法掌控的下属。在领导心中，忠诚是第一位的。
有很多人不屑于讨好领导，不屑于尊重领导，认为领导都很傻，自己的思路才是正确的。殊不知，能在职场中一路厮杀坐到领导岗位上的，都没有简单的角色。向领导表示忠心的态度，并不是一种讨好或者跪舔，而是为自己争取一个机会，争取一个在重要时刻领导为你说话的机会。
同样，表达忠心，也是对自己的一种宣传，我是一个可用的人，这就是职场的现状，竞争激烈，机遇转瞬即逝，只有领导认为你可用，你的能力才有发挥的空间，你的能力才有成长的空间。
除非你的背景和资源强大到无需考虑这些潜藏的规则，否则的话，一定要牢记能力比态度重要。
03 宣传比实干重要
首先，我们要明白，实干对于职场人来说确实很重要，过硬的业务本领是一个人成长的基础，但是如果把实干和宣传放在一起，那么我们不得不承认，宣传的作用在很多时候是超过实干的。
光会干事不会说，那就白白浪费我们的心血了，职场人一定要学会宣传自己，宣传自己的工作业绩，宣传自己的工作能力。有句话叫“会干得不如会说，会说得不如会做PPT”，虽然有些讽刺，但是就是实际情况。
位子很少但符合条件的人很多，领导也不可能对每个人都印象深刻，在大家条件都差不多的情况下，肯定是那个善于汇报善于宣传的人在领导心中印象更深。我们一定要锻炼自己的宣传能力。
一方面要锻炼逻辑思维，也就是在最短的时间汇报出重点，我用什么方法取得什么成绩，遇到了什么必须要警惕的问题，这是领导最爱听的，汇报简洁明了思路清晰，在领导心中很加分；另外一方面要锻炼自己的表达能力，思维清楚讲得不清楚也不行，多汇报多练说话，自然会提升。
写在最后
任何成功都不可能一蹴而就，都是各种因素叠加的，我们普通职场人要做的，就是争取最有利的因素，明白一些该明白的规则，然后用在自身。