对于初入职场的新人来说，当大家在工作中取得一定成绩，并且得到上级领导嘉奖之后，都会想着要不要请其他同事吃饭或者喝下午茶，一来感谢大家对自己的关照：二来也可以把自己的嘉奖福利分享给其他人，从而拉近自己跟同事之间的距离。其实，在现实职场中，这种做法需要视具体情况而定。接下来，就给大家分享下被嘉奖要不要请同事的相关内容。
是否邀请，视同事帮助而定
1、自己被嘉奖，得益于同事们的帮助
众所周知，职场是一个讲求团队协作的地方，任何人都不可能脱离集体而长久走下去的，也就是说，在职场中单打独斗是很难做出一番成就的。因此，如果自己目前取得的成就，得益于团队其他成员的大力协助而完成的，那么当自己得到上级领导嘉奖的时候，建议大家请其他同事吃饭或者喝下午茶，也可以请大家吃水果等，这样做不仅可以体现出你的感恩意识，同时也可以拉近跟其他同事之间的距离，从此更加有利于后续的职场发展，毕竟会有更多人帮助你的。因此，针对这种情况，建议大家一定要请其他同事。
2、自己被嘉奖，完全得益于自己的努力
大部分公司岗位职责分工比较明确，很多时候很多事情都需要自己不断钻研，从而落地执行的。如果你通过自己的职场经验顺利完成某件工作，并且以此得到上级领导嘉奖的话，建议大家对同事们讲一些场面话就好，比如，改天请大家喝下午茶，或者改天请大家吃饭等等。在这件事情的执行方面，其他同事没有出力，自然不会要求你请客吃饭的，当然大家也会对你的场面话一笑而过的。
是否邀请，视被嘉奖场合而定
1、当众被嘉奖
职场是一个鱼龙混杂的地方，特别是你当众被表扬的时候，总会有人眼红你的成就。如果此时你得罪了这些人，那么在后续工作中很有可能会被挖坑或者使绊子。因此，针对这种情况，建议适当地请各位同事吃饭或者喝下午茶，主动靠近同事们，从而打消他们把你当成职场晋升假想敌的念头，甚至让他们有一种这样的感觉，即你能得到嘉奖，自然也少不了他们的好处，从而激发他们在后续工作中不断帮助你。
2、私下被嘉奖
如果大家在职场中得到上级领导私下表扬的话，建议大家在对领导表示感谢之后，默默接受这件事情就好，不必四处宣扬，以免引起他人的嫉妒。因此，自然也不用请同事们吃饭或者喝下午茶了，自己对领导私下表扬最好的回应便是再接再厉，把后续的工作做好，能用成绩来回报领导的知遇之恩。
综上所述，职场新人想要在团队当中混得风生水起，需要根据不同情况，照顾到每个人的情绪，从而赢的更多人的帮助和提携。