赶上互联网裁员浪潮的小美失业了，与一同下岗的好姐妹抱团痛哭后，小美整顿心情，打开工作号APP调整了“简历状态”（←点击了解简历的三种状态）并海投多家公司。不久便收到B公司面试邀约，不曾想HR面试结束后却为难地说“你的工作能力和我们要求的仍有一定距离，但可塑性很好，且面试全程端庄得体，所以愿意给一次机会，要不要来试岗一周看看？”
面对HR释放出的善意，刚被裁员的小美再三犹豫下还是答应了。没想到，一周过后，公司以能力不达标为由“婉拒”了小美。同时表明试岗未签订合同，拒发工资。小美崩溃地在工作号粉丝群内发微信求助。
《劳动法》中并不存在“试岗”概念，“无薪试岗”就是“白嫖”，是对试用期的偷换概念，试用期必须支付劳动报酬。
试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，只能约定一次。
人社部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。
由于已经产生用工行为，事实内容发生在求职平台外，因此对于入职后发生的涉工资发放、金钱损失等违法情况，需要申请劳动仲裁、调查取证、追溯权益。对此，求职者可以在APP内举报，如举报属实，平台可冻结招聘官账号，预防其他求职者出现“同命相连”的可能，操作见如下：
1）举报联系人：点击进入和对方企业联系人的对话框，点击举报。
2）举报相关职位：工作号APP提供职位举报功能。如遇到违规收费、信息不实、虚假招聘行为，求职者可对职位发起举报，举报后将有专人核实处理。
3）遇到复杂情况的，请咨询客服。工作号APP提供便捷的投诉反馈渠道，用户可在App内对接客服进行反馈和投诉，点击“我的”-“帮助和反馈”-“在线客服”-“转人工”留言即可。（由于在线咨询量较大，人工客服需要排队等待）
不知何时开始“试岗N天不给薪资”似乎成为了一条“潜规则”，看起来是部分企业破例录用了求职者，给了一个额外的考核机会，而实际上“试岗”并没有法规支持。往往是企业单方面行为，而同意上岗就意味着求职者同意了无薪试用的条件。特别是口头上的双方约定，对于自己的个人利益较难保障。
此类案件申请劳动仲裁时，劳动监察大队往往会要求求职者出具与企业的劳动关系证明，没有协议、录音、打卡记录等证据材料，仅有微信聊天记录截图，对于考证求职者工作了几天、应发多少工资核实十分困难，往往需要申请监管部门电话核实等后续调查取证操作。所以对于此类“工资损失”更应做到早预防、懂拒绝。
回到案例：小美一面就过，拿到了试岗机会，在入职时就应当签订劳动合同或者相关试用协议，明确工资发放条件，如听到是无薪试岗，应立刻提出疑虑或者直接拒绝另投简历，避免试岗最后一天被以“能力不匹配”为由辞退，要勇于对“白嫖”说不，避免“竹篮打水一场空”。同时，对于已发生的违法用工，需第一时间申请劳动仲裁。