做hr招聘难么(招人很急的岗位是坑吗)

最近，有不少网友在问：“年前HR急招的岗位会不会有坑？”针对这个问题，很多人觉得绝对有坑，小心这边丢了年终奖，那边还被压低了月薪。当然也有人反馈如果自己当前工作确实没有提升空间，且对方招聘薪资较高的话，是值得“冒险”的。那么，今天就给大家分享一些避坑法则，帮忙大家安心地投简历。

了解年前HR急招的原因

不过在分享避坑法则之前，需要大家了解：年前HR为什么要急招某些岗位？主要原因如下：

1、公司某个岗位员工突然离职，导致该岗位突发性空缺。一般来说，这种岗位技术要求较高，不能被其他人替代，需要招聘专业人员在短期内进行上手。对此，这种岗位有坑的可能性较低。

2、公司突然开展了一项新的业务，目前公司内部员工无法兼项，需要从外部挖到更多更专业的从业人员。一般来说，这种岗位属于新兴行业，公司未来发展潜力未知，很容易因为新项目流产而解散该团队，也就是说，应聘者再失业的风险较高。

求职避坑法

出于以上两种考虑因素，对于年前急招的岗位，需要大家做到以下几点：

1、了解该公司的人才架构

要知道，入职急招的岗位以后，一般会有一大堆未处理的事项等待新员工处理，此时如果连个交接或带教的人都没有，那入职就相当于入坑。因此，在跟HR沟通时，一定要询问：公司的人才架构是怎样的？入职以后公司或部门是否有员工培训？一般都培训哪些方面？自己的带教人是谁？……如果HR表现得不重视人才架构的话，说明该公司并不重视人才储备，员工培训大概率就没有，此乃大忌。同时，若是HR对于培训安排、培训内容、带教人的表述模模糊糊，也建议大家不要轻信，否则入职之后你将遇到更多的困难。

2、确定该岗位的稳定性

紧急启动的业务，可能随时生也可能随时灭。管理层的一句话就决定着一个岗位的设立与否，就算是入职成功，以后还有很多不稳定的因素，这都是压力来源。对此，建议大家跟HR确认清楚该岗位的工作事项，目前公司内部的人力资源配置条件如何，公司准备扩张的业务团队建设如何等等，如果HR声称公司准备扩张，内部的人力资源配置、团队建设却没跟上的话，说明该公司并没有完全做好业务扩张的准备，不建议大家急匆匆入职。