众所周知，中小城市相对于大城市，不具备人才竞争优势。要想招引优质人才，必须拿出诚意。对此，山东省济宁市推出了详细的人才引进政策，旨为通过政策福利，不断攫取人才红利。接下来，就给大家分享下最新的济宁人才引进政策相关内容，助你成功落户济宁！
人才引进范围
根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》要求，济宁最新年度“优才计划”主要面向2021届高校毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的往届毕业生，具体如下：
1、普通高校全日制博士研究生；
2、2018-2020年度全球TOP200高校全日制硕士研究生；
3、42所一流大学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科及以上毕业生。
人才引进条件
优秀青年人才的引进条件有很多，主要包含以下方面：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；
3、博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过45周岁、40周岁、35周岁；
4、有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件。
另外，在进行资格审核时，尚未取得相关职业资格的，济宁市实施“先上岗、再考证”政策，对于先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应职业资格的，可依法解除聘用合同。
服务和待遇
1、人员管理。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。
2、岗位聘用。试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。
3、补助政策。全职引进的博士研究生，3年内可享受每人每月5000元的引才补贴。对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。
以上便是济宁人才引进政策的最新内容了，如果大家想要在济宁落户发展，欢迎了解以上内容！