战略咨询师岗位在不同的用人单位的工作内容是不同的，一部分企业招聘的战略咨询师，主要面向对象是外部客户以及合作伙伴甚至是竞争对手，还有一部分战略咨询师的主要工作对接人则是公司内部工作人员。因此在写求职信时用充分考虑到这一点，希望下文中的内容能为你提供思路。
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介绍基本信息
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用人单位通常对求职者的学历、专业有严格限制，如果自己研究生阶段所学专业为工商管理、企业管理或战略管理等专业，并且本科阶段有理工科背景，在用人单位招聘环节，往往更受欢迎。
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简介工作经验
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一定要先了解目标企业在招聘战略咨询师时的任职要求和工作职责是什么，这样才能在写工作经验的时候找准方向，给HR留下适配度高的印象。例如目标企业要求从业者能够独立于客户、合作伙伴进行访谈，即使这一部分不是自己的工作特长，也应优先介绍。当然，如果自己曾经有行业内知名企业的工作经验，也一定要在介绍的时候添加进去，如果工作经验相关性不大，只需要言简意赅地让HR知道，自己曾在知名企业工作过即可。
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展示专业能力
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展现这部分能力的时候，不仅要体现自己的专业理论基础扎实，还需要展现出自己卓越的个人影响力，具备这样能力的人才更容易让客户信赖，进而采取所提出的专业建议。展现工作成果的时候，可以通过数据来进行体现，例如自己在2年内为XXX名客户提供了服务，95%的人采纳了自己的专业建议并达成长久合作。如果还想展现个人影响力，可以介绍自己在工作过程中不仅为自己成功赢得客户，同时还为团队中的其他人或公司带来了更多的机遇等，哪怕是在团队订餐时，通过自己与合作过的客户沟通，为团队争取了额外的优惠，也算是一种影响力。
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体现其他优势
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战略咨询师岗位具备特殊性，用人单位在考虑招聘工作人员时，除了关注对方的学历、专业工作经验等，还会关注对方的家庭背景。如果自己的家庭有经商经验，用人单位会认为应聘者具备天然的人脉、见识等方面的优势，这会为自己争取到更多机会。
写战略咨询师求职信时可以展现的内容，主要包括以上几个方面。如果想要提升成功概率还可以在专业求职论坛上了解对应岗位的求职者面试经验，从侧面了解用人单位比较在意的点是什么。
