如何与企业“开价”，为自己争取一个“好价钱”，是一个让人头疼的问题。根据职位号《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，36%的求职者根本不知道所申请职位的薪资，而是在面试时直接获得这些信息。这就加大了与企业协商薪酬的难度。
窍门一：写简历时
如果你是“被动求职者”，只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话，可以写明目前薪资以及期望薪资，这样双方选择的范围更明确，提升彼此的效率。
如果你是“主动求职者”，且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己，可以写明目前薪资。
窍门二：面试时
面试时若对自己有把握，且已经过了两轮以上的面试，可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才，还可以进一步提出浮动奖金比例，或者细化到交通、吃饭等各项补贴。
来自工作号的HR网友表示，标明自己的期望薪资并没有什么不好。对HR来说，求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解。“招聘经理的工作就是为企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效，所以面试的时候双方讲明了会更好。”
如果你的要价超出了企业的心理价位，会被淘汰掉吗？
企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围，HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人，这个岗位的市场价格是多少，公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住，如果你应聘的是基层岗位，谈薪的余地就很小，因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。
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