仗势欺人，欺凌越发无底线
近日，“男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸”登上话题榜，引起网友关注。
据媒体报道，3月19日，在陕西西安，某能源发展有限公司员工刘先生自曝，公司年会聚餐时高管高某对自己言语挑衅，并两次用烟头烫自己的脸，并问“烫不烫？疼不疼？疼就对了，这样你才能长点记性！”
刘先生表示，事发当晚向公司高层汇报此事，但并未得到解决，高某曾向他解释说喝酒了，不小心烫到。3月23日，涉事公司发布情况通报称，项目组长高某因聚会琐事与员工刘某发生冲突，现已被免去职务。
消息出来，领导拿烟头烫员工脸一事迅速引燃舆论。
近年来，不少职场霸凌事件被曝光后成为舆论焦点，诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工因业绩不达标，被罚吃“死神辣条”当场晕倒；女员工拒绝跳舞被辞退……
2020年6月，某招聘平台发布的《2020年白领生活状况调研报告》指出，职场霸凌在商业服务行业是第一重灾区，其次是金融业。
除了暴力行为，报告还提到“安排不合理工作内容”“不停地打击否定你”“与同事进行比较”“被他人抢占功劳”等行为，网友们也提出，职场中受到的无端指责谩骂、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰……都是职场欺凌。
遭到领导孤立排挤、言语侮辱，被领导要求陪酒、跳舞……职场上，你是否或多或少遭遇过这些行为？
近年来，越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面被舆论讨论，那种“官大一级压死人”的扭曲权力观，被很多人称为职场霸凌。在职场这种特殊的人际圈子中，很多霸凌行为因为当事人“身不由己”的沉默而掩盖。
职场霸凌，谁给了他们嚣张跋扈的胆量？
人在职场飘，哪能不“挨刀”？
在看似平静的职场，霸凌事件正以各种形式发生，然而，在很多人看来，职场特殊的人际关系中，那条界定霸凌的“红线”似乎一直都很模糊。
在成都工作的钟岚，经常在下班后被领导要求陪客户应酬喝酒，酒桌上如果钟岚拒绝，客户不高兴，领导就告诉她“这也是工作”。
钟岚不确定这是否就是“职场霸凌”。在她看来，身边不少人有这种经历，这是身处职场的无奈之处，“人在职场飘，天天都要‘挨刀’。”
在北京从事人力工作的胡凯日常工作就是参与制定公司纪律、规范员工行为，在胡凯看来，个别行业或者岗位可能会存在约定俗成的“潜规则”，但是“潜规则”不应该成为霸凌甚至违纪违法行为的说辞。
步入职场6年的张晴，目前在重庆一家企业工作，对于舆论中讨论的“职场霸凌”现象，她认为利用职位不对等对员工进行刁难甚至人格侮辱，要求员工做违背意愿又不能反抗的事，都是霸凌。
“比如，我之前工作的地方，领导为了让员工主动离职，就给他‘穿小鞋’迫其离职，我认为这就是职场霸凌。”
作为公司人力主管，张晴说，如果霸凌行为出现在她的公司，她会直接报告领导。“比如这位拿烟头烫人脸的高管，应该会被开除。”
胡凯则表示，为了避免承担连带责任，一般公司的规章里会写明，如果员工违反国家法规，可以直接辞退。即便是高管，如果做法过分，触犯法律法规，他们“可以随时选择辞退”。
一味忍耐，是员工的错？
在“公司回应职员遭高管烟头烫脸”的事件中，不少网友为当事人打抱不平，但也有人在质疑他为何不当即反抗。
“又不是被卖给公司了，不愿意可以反抗、拒绝。”很多网友不解为何一些遭遇职场霸凌的人一再选择沉默忍耐。
不反抗，是职工的错吗？
“劳动者有运用法律维护合法权益的权利，当受到人身羞辱和伤害的时候，可以采取适当的方式进行反抗，这种反抗的权利受到法律保护。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔表示。
律师表示，对这种权利，当事人可以自由选择，网友不应苛责，“关注点还应放在损害他人权益的人身上。”
上海普世万联律师事务所高级合伙人阮超认为，用烟头烫伤员工脸的高管侵犯了该员工的健康权。
如果高管在席间对被烫伤男子的评价是与事实相悖的，且造成其社会评价降低，还涉嫌侵犯他的名誉权，需要承担相应的民事责任，包括对身体的伤害，治疗、修复等方面费用。“根据验伤结果，还可能承担行政、刑事责任。”
阮超说，如果职场欺凌行为侵犯了劳动者的合法权益，可以追究侵权人的侵权责任。“如果因为正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动合同等，还可以追究用人单位的相应法律责任。”(文中部分人名为化名)
网友热议
@柠檬鹿：不是员工太软弱，是生活难，上有老下有小，一个月工资都断不了。错的是这些低素质的管理层？
@小丛：遇到这种严重践踏员工尊严和人格的领导，员工应勇敢反击，单位要严肃处理。
@悄悄飞：有些职场霸凌行为就是纯粹的违法行为。
@潜力股:还好我长的凶猛，别人看我都不像好人，欺负我的人就没有了。
@11路公民：这种情况对用人单位也应该责任。