在职场中，我们难免会有得失心，在无意中与人攀比，如果对比之后发现自己是不被重视的那个人，或者自己和别人付出了相同的努力，却没有得到相同的对待，很容易心态失衡。面对不一样的原因，所需的处理方法也不同，看看你做得对吗？
找到原因在人还是在己
虽然大家都说在职场中要保持理性，但是作为一个正常人，有情绪的起伏是很正常的，这一点无法回避。在职场中导致心态不平衡的原因有很多，可能在他人，可能是自己。比如如果仅仅是看到其他人受到了领导的表扬、同事的认可，事实上自己并没有遭受不公正的待遇，那么就应该避免自己的嫉妒心理，想要和别人一样的待遇，就要看到别人背后的努力。
当然，也有很多时候，自己心态失衡是因为他人的问题，自己确实是被针对的一方。这个时候就需要按照事先预定好的规则，勇敢地捍卫自己的权利，例如在分配奖金的时候，自己所得的奖金比事先规定的要少，那么可以按照规则与相关负责人进行沟通。通过解决问题的方式，让自己的心态回归平衡。
树立合理的职场目标
身处职场的人相信都听说过一个词语，叫做职业规划，即在未来一段时间内，自己想要在工作方面达成什么样的成就。如果事实如自己规划的一样，当然值得庆贺，但如果没有达到预期，同样会让自己陷入怀疑、心态失衡。例如和自己同一时期进入公司的人如今已经升值加薪，但自己却没有发展到这样的水平，这很有可能是一开始的目标定得过高。如果自己的学历、资源等起点方面的条件不占优势，还要和他人进行对比，必然会让自己不快乐。在树立目标的时候，应该进行权衡，不要盲目攀比。
以旁观者角度看问题
关注自己是好事，但过分关注自己、忽略他人，则不利于自身的职场发展。当自己心态不平衡的时候，不妨让自己站在旁观者的角度去看待问题，所谓旁观者清就是这个道理。看看自己遭遇的问题，其他人是否也有相同的遭遇，例如自己总是挨领导批评，觉得心态不平衡，看看部门其他同事是不是也有相同的问题。如果其他同事都这样，说明自己的问题不大，很有可能是领导的习惯，那么自己就没必要太过担心。
在职场中，面对任何一个问题的时候，想要更好地解决，就要找对原因。如果自己在职场中面临心态不平衡的问题，可以结合自身实际情况，在以上方法中找到更加适合自己的解决方式。
