如果劳动者和用人单位就工伤赔偿问题达成一致，则不再需要通过劳动仲裁机构或法院裁决。这时，一致协商的结果就可以认为是私了。不过，劳动者和用人单位相比，毕竟还是属于弱势群体，很有可能会因为信息不对等，导致劳动者接受了不公平的赔偿。那时，私了的工伤赔偿是否有效呢？今天我们就来了解一下。
私了的工伤赔偿一般是有效的
通常只有涉事双方不能达成一致协商的时候才会走法律途径。因此只要没有特殊情况，私了协议往往是有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
私了的工伤赔偿无效的情形
遭受工伤的劳动者很有可能此后的工作生活都会受到影响，为了保障劳动者的权益，在特定情况下私了无效：
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
工伤赔偿合法流程
1、工伤认定程序
（1）用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇情况特殊，可申请时限可以适当延长，对于是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁；
（2）职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；
（3）相关部门应当自受理申请之日起60日内作出决定，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位；
（4）对于工伤认定不服可依法申请行政复议，对行政复议不服可依法提起行政诉讼。
2、劳动能力等级鉴定程序
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定标准由国务院劳动保障行政部等部门制定。
3、索赔程序
劳动能力等级鉴定后可协商赔偿，协商不成可到申请仲裁，对仲裁裁决不服可依法向法院起诉。
上文内容不仅可以让劳动者了解私了的工伤赔偿是否有效，还能让大家对工伤赔偿的流程有更明确的认识，从而确保自己在适当的时候能够及时维护自身权益。当然，更专业的法律问题，还请大家向专业人士进行咨询。
