怎么提出一个合理的离职原因(离职一定要说明原因吗)

“你的离职原因是什么呢？”这是每一个求职者在面试中都会被问到的问题。对于这个问题，有的人直接坦荡回复，比如：想找一份钱多事少离家近的工作；有的人选择模糊回应，比如：想要寻求更高的发展目标。这两种答复方式，虽然是比较普遍的，但却是不太明智的。对此，就分享下离职原因该如何讲清楚的内容，希望可以帮到大家。

在职人员回答离职原因

对于在职人员来说，当你在面试中被问及离职原因是什么时，其实面试官是想了解你在目前公司的整体情况。对于这种情况，该如何进行答复呢？建议大家从职业发展这个方向来谈论问题，比如：因为上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间；同时，你在工作过程中不断认识自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽，而贵公司的招聘岗位刚好契合自己的职业规划，所以便投了相关简历。

这样答复面试官，既可以解释自己为什么要离职，又可以告知面试官，自己的职业规划跟贵公司的岗位相符，这样的工作是自己愿意耗费大量时间去做的，以此可以打消面试官对你忠诚度的疑虑了。

非在职人员回答离职原因

非在职人士有很多，已经裸辞、离职、失业、创业失败的人，应届生、海归、考研、考证、考公、考编的人，都有可能已经好久不上班。因此，询问非在职人士离职原因，其实是询问“上家——不上班期间——下家”的原因，对此很好理解，你可以先解释上次的离职原因是什么，然后再对不上班期间做了什么做补充解释，最后再回答自己为什么想来这家公司。比如：“之前因为家里小孩生病住院了，需要有个大人全天陪护，而我们双方父母都不在本地，所以我就辞职了。现在小朋友出院了，也有老人过来照顾了，我便可以重新找工作了。最近正好看到贵公司的招聘岗位跟自己的专业、过往工作经验相契合，于是便投了简历，现在我非常期待能够在新的岗位上发光发热。”

这样有条理地回复完面试官后，既能让面试官了解到你逻辑清晰，又能让他感受到你的求职的真诚和决心，从而获得一个好印象。