工作的不如意或者不顺心，为了自己未来的发展，多数人都不会坚持，而是会选择直接离职;可是大部分人在申请离职的时候，领导是各种理由来挽留，看不懂的下属认为这是领导的真心，那些选择留下来的人，多数都会吃不必要的亏，后面仍然免不了离职的事情;相信大家在选择离职时，已经在内心经过复杂的斗争了，不管是薪资低，还是工作不顺心，并不是领导三言两语就能够解决的，要明白长时间积压的问题，无论领导对自己说什么话，尽量不要再轻信，毕竟领导们都是老江湖了，看不懂的员工注定会吃亏。
离职时遇到领导的挽留，多数朋友都会错误地认为，自己在领导心目中的位置很高，一旦心里美滋滋地选择留下来，最终吃亏的肯定是自己;要明白向公司提出过离职的人，即便仍然努力工作，也不会再被公司信任;领导的极力挽留，除了赢取时间外没有其他的目的;在职场打拼的年轻朋友们，要明白在自己离职的那一刻，就已经注定了无法挽留的局面，领导之所以会挽留选择离职的同事，完全是处于公司里的利益考虑，大家在遇到这种情况时最好要多想想
一、领导答应离职人员加薪
自己心里已经做了要离职的决定，可是领导却说公司很为难，希望利用适当加薪的方式将离职人员留下来，不管员工是否选择留下来，领导都会直接说安排张薪资的事情，看似领导的话很有正能量，但是留下来的员工根本没有机会加薪;因为薪资过低离职的人，即便遇到了加薪的事情，很明显领导是在安抚员工的情绪，一方面可以避免出现不欢而散，还能为公司赢得时间招聘新员工，关于领导的目的，一般下属无法进行分辨，毕竟某些情况下离开的员工会容易出现中伤公司的事情;所以说，领导会向离职的人员承诺加薪。
二、领导真心希望员工留下来
真正有能力，为公司付出过的员工，领导们对这些群体是非常清楚的，对于这种员工的离职，任何用人单位都会不舍;通常领导在挽留这种员工时，都会进行谈话并且肯定在过去对公司的付出，这是公司对员工认可的行为;当领导对下属说出这样的话时，是真的希望员工能够留下来，毕竟人心都是人造的;不过领导不会把加薪放在口头上，而是员工确定留下来后，领导会偷偷给涨薪资;不过大家在遇到这种情况时，也要分清楚领导是不是真心的，或许短时间内没有人代替自己。
三、利用给下属调岗的方式留人
当员工向用人单位提出离职申请时，不是人际关系问题，就是薪资太低了导致的;不管是何种原因，只要提出了离职申请，都会和原来部门相处的不愉快，毕竟同事之间的勾心斗角是非常严重的;在这种情况下提出离职时，领导也会象征性地留任，不过领导肯定不会是真心的;大家在遇到这种情况时，不要抱有太大的希望，毕竟调岗也不会改变公司里的氛围，无论自己去哪个部门工作，都会遇到不开心的事情，而且对公司有异心的员工，公司也不会再相信这些员工。