《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》
近日有网友爆料称：某家以女性消费者占多数的公司在面试单上竟然直接询问“近期是否有生育计划，且仅限女性”，网友认为此举涉嫌就业歧视。后该公司道歉。
在招聘中存在性别歧视的现象并不鲜见，很多女性在求职过程中遭到不公平待遇也是源自招聘方设置的“性别门槛”，还有的用人单位对招聘的同一岗位分性别录取，男女标准不同。
现实中，确有一些对体能要求高、危险性强的工种，这样的岗位不招收女性不是歧视，而是一种保护。除此之外，一些用人单位之所以采取性别差异招聘，可能更多地是考虑了女性要担负更多的家庭责任，比如生育哺乳、照顾孩子等。尤其是在当前生育政策调整的背景下，有的用人单位为了追求利益最大化，干脆在招聘时就将女性拒之门外。
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。招聘中的性别歧视很有可能涉嫌违法，我国的劳动法和就业促进法明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
为了将平等就业的法律法规落到实处，国家九部委2019年还印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中的就业性别歧视问题及处罚作出更为细化的规定，如企业在拟定招聘计划、发布信息以及招用过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。此外还规定了罚则，如果用人单位发布性别歧视招聘信息还拒不改正，处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的还会被吊销服务许可证。被处罚的单位还将被纳入“黑名单”，进行失信惩戒。
保障平等就业，要保障女性求职者获得同等的就业与发展机会。对此，要在全社会形成尊重女性、保障女性就业权益的良好氛围，创造良好的环境和条件。相关执法部门要加大对用人单位的监督力度，对严重侵犯平等就业权的用人单位依法予以严厉处罚。此外，在职场中遭遇歧视的女性求职者，可以向工会、妇联等社会组织求助，或是向法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的合法权益。