五险
1、养老保险和医疗保险
在五险一金中，只有医疗保险和养老保险有个人账户，因此辞职之后的处理方法是相同的。一般有以下三种情况：
（1）在离职前，医保、养老保险由个人和企业共同缴纳，如果你如今还没有找到新工作，又想保持保险不中断，只能由个人全部缴纳。
（2）如果是在本地换工作，为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。
（3）如果到其他城市找新工作，可以通过办理保险转移手续的方式，将原工作单位的保险转到现工作单位所在地，在新的单位只需要按照原来的账号进行缴费。
2、生育保险、工伤保险、失业保险
五险中的生育保险、工伤保险以及失业保险，在辞职之后自动解除，没有个人账户。其中，工伤保险、生育保险暂停缴费就失效了，失业保险再就业续缴后可累计计算年限。如果不是因个人原因离职，并且失业保险缴费满一年，可以领取失业保险。
公积金
住房公积金有个人账户，在职期间其费用由个人和企业共同缴纳，账户总额归个人所有，即使辞职之后银行内的资金仍然属于本人，只不过单位会停止继续入账。至于自己去交还是提取，可结合自身经济情况决定。若想提取公积金需符合当地公积金提取规定，若不存也不取，则账户内的资金不会发生变化。待下次入职，将继续由个人和新单位共同缴纳。
重点提示：
养老保险和医疗保险的年限即便断缴也是可以累计的，只要满足累计期限，也可以获得养老金和医疗保险，但是待遇就不一定与其他人相同。领取年限也有特定的条件，男性可领取的医疗保险年限是25到30年。女性年限是20到25年。
养老保险一般都是缴纳满15年就可领取。医疗保险可能在不同地区有不同的法规和政策。医疗保险一旦停缴了，下一个月的福利待遇没有了，不能报销医疗费。就是重新缴纳后，医保卡会有两到三个月的恢复期，这个恢复期就不能够由医院直接划扣，需要个人收集相关的凭证到社保局去报销医疗费用。
