职场中，很多人经历过几次跳槽，才最终找到让自己满意的岗位。有些人跳槽是因为找到了更好的机遇，而有些人跳槽则只是出于无奈。那么，究竟该如何判断自己是否应该跳槽呢？
看收入
在职场中，很多人工作跳槽就是因为对经济收入有更高要求，收入包括正常工资、奖金以及其他隐性福利等等。在一家公司收入达不到自己的预期，并且自己有更好的选择，或者在权衡之后觉得自己的付出和得到的回报严重不符，都可以成为跳槽的理由。因此，如果你付出同样劳动的情况下，在其他公司可以获得更高的收入，或者在获得相同经济收入的情况下，在其他公司工作内容要更加轻松，有更多的时间可以自由支配，那不妨考虑跳槽。
看岗位前途
如果自己所在的公司是较为稳定的，人事变动很少，这意味着上级空缺岗位也很少，自己职位晋升遥遥无期。如果换一家公司，以自己的资历和专业能力可以获得更高的岗位，相信很多人也会选择跳槽的。
一家好的公司会为员工提供个人成长空间，成长是多方面的，包括专业能力方面以及人脉资源方面。如果在一家公司的某一工作岗位上，专业能力提升十分有限，并且没有资源支持让自己大展拳脚，再继续工作下去，只会耽误自己的时间，错过职场提升黄金期。在这种情况下，你也应该跳槽到实力更强、资源更多的平台，自己的实力才能得以施展。
看工作氛围
在任何一家公司工作氛围都非常重要，如果认为自己所在的公司工作氛围压抑严重，干扰了自己的工作情绪，也可以考虑离职。毕竟长时间处于压抑的工作氛围内，不利于个人的身心健康，心情不好的时候，工作效率也会大大降低。如果有更好的选择，应该去到工作氛围和谐轻松的环境中，更有利于自己全身心投入工作，而不是处理职场中的其他复杂问题。
看经营状况
之所以把经营状况放在最后一点，是因为职场中的很多人士接触不到公司的核心信息，因此对公司的经营状况难以有全面的了解。但即便如此，也可以通过整体行业状况以及奖金颁发等方面的信息综合考量，判断公司经营状况如何，比如行业遭到整改、奖金颁发延迟或缩水甚至取消等，遇到这些情况，当然应该提前做好跳槽的打算。
判断自己是否应该跳槽，可以从诸多方面进行考量，以上几点只是主要的考量因素。除了这些关键的内容，公司关键领导人的性格及能力等因素，也通常是应该考虑的内容。