一个好人的故事通常是这样的：
“coco，这个文件我不太会写，你帮我写一下好不好？”
“coco，你怎么写PPT那么厉害啊！明天这个汇报很重要，你帮我再修改一下呗，改天请你喝奶茶~”
“coco，我急着见客户，这个报表你帮我做一下，做好直接发我就行。”
“coco，我的外卖也到了，你帮我顺手取一下哈，号码是xxxxxx。”
“coco……”
“coco！”
“coco！！”
Coco猛地从床上坐起来，下意识打开手机，看到没有未读消息，又看了看时间，凌晨四点，“幸好只是个梦啊”，coco松了一口气，这才意识到睡衣因为冷汗已经湿了一大片。
毕竟那样的日子过了三年，也不是一时能够摆脱的。
-三年前-
“妈，我终于拿到offer了！”
“真的吗？太好了！我就知道我丫头一定可以的！”
“上班的东西都准备好了吗？你刚去上班，一定要跟大家搞好关系，嘴甜一点，手上勤快一点，多干点活对你没坏处，知道吗？”
就这样，coco按照父母的叮嘱，认真工作，搞好关系，争做同事的小帮手，帮忙的好榜样。
打印、拿快递、送东西……什么活都抢着干，以为自己干的越多，就能得到同事们更多的认可。
久而久之，她好像确实从职场小透明，变成了大家离不开的“顶梁柱“。
同事们去KTV唱歌，临时接到客户需求，就给她打电话问能不能帮忙做个PPT，coco虽然已经在下班路上，还是满口答应下来；
部门有人离职，公司为了节省成本，把本不属于coco的工作也安排给她，尽管她每天都要加班到九十点才能回家；
……
每天都忙得焦头烂额，慢慢的coco已经有些分不清哪些是分内的事，哪些不是，好像在大家口中，这些事都缺她不行。
可偶尔出错的时候，同事不仅不帮忙，还会没好气的指责 “参考邮件都给你看了，怎么这么点小事都办不好？！”
可明明是coco做的PPT，被客户表扬了，同事却在向领导汇报时独占功劳，抹去了coco所有的付出；被客户投诉了，则会把责任全推到coco身上，导致她无缘无故被批评。
后来coco也去找过领导，告诉他自己工作太多根本忙不过来。但他说“年轻人多干一点才能快速成长。这点苦都吃不了，去哪都呆不下去！”
当然她也想过拒绝，但又觉得不帮对不起别人，会因此失去自己积攒的“好人缘”，只能一边干一边安慰自己，活干好了，大家总会认可我的。
但事实上，根本没有这回事。每次年终考核，别的同事加薪的加薪，升职的升职，而coco只得到了一个不上不下的分数。
当了三年老好人，coco才明白，好人有好报，但老好人没有。
-现在-
现在辞职休整一段时间后，coco选择了一家新公司重新开始。
虽然开口说“不“仍是一件有点困难的事，但她已经明白讨好同事不是自己的目的，完成分内的任务才是。哪怕拒绝的有些不妥当，下次再委婉一点就是了。
其实，很多老好人并不是天生的，而是在人际关系中害怕得罪人，害怕被孤立，过分迁就别人，慢慢养成了这种性格。
但单方面的付出并不能带来真正的认可，无底线的接受，不仅不能让你得到想要的，反而会因此失去的更多。
所以，不要让别人的看法成为你的枷锁，只有这样，你才能释放自己的潜能，展现自己的能力，真正享受属于你的不卷心、不发疯、不掏空的燕麦职场。