两天前，我的小朋友对我说：
上班哪有不发疯的，每周都有新的离谱和新的苦要吃。上个月她碰到了一个新同事，人称“卷王”，事无巨细都要汇报，天天加班熬到10点才走，生生拉高了老板对部门同事的各种标准。
她说她累了，真的被卷累了。
在职场，是不是不卷，就真的没啥出路呢？
卷和职场，必须得是共存的吗？
就没人来管管这种无休止的卷吗？
就真的没有人认识到这种卷的危害吗？
卷，伴随着同级间的互相伤害
卷的尽头，只能是互相伤害。
我有位朋友，他在某不卷公司工作，之前都是正常的上下班，当然偶尔也是需要加班的。
自从来了某位卷王应届生，天天干到11点。关键是，11点下班之后，还要在群里跟老板做一下工作进度汇报。
一开始大家也都觉得还好，毕竟他单身嘛，离公司提供的单身公寓也就10分钟距离，而且刚进公司，可能想多学点东西，也无可厚非。
结果，老板很吃这一套，在群里和单位的各种公众场合时不时地表扬他，而且，明里暗里地倡导大家向他学习奋斗精神。
他来的第一年，绩效A等；
第二年，大家都开始卷，部门所有人一起卷到11点，绩效A不再是他；
第三年，大家继续卷，隔壁部门也开始效仿，慢慢地，整个单位，开始一起卷
………
一人卷，三人卷，人人卷，卷到最后，谁也逃不过。
不卷的话，还得被套上“不上进不努力”的帽子。
所以，拥有卷王同事的最终结局就是，你不得不和他一起卷，最后，卷了也白卷，因为大家都一样卷。
这不是互相伤害又是什么呢？
卷，某种程度上是管理水平低下的表现
上学的时候，饭点一到，铃声一响，我和几个要好的同学撒丫子就往食堂冲；放学铃一响，背起书包就往校门走。
到了职场，下班不仅没有铃声，还互相卷谁走的更晚：他不走我也不走，好像谁走的最晚就能绩效拿最高似的；老板不走我也不走，好像我不走就能让老板看到我很努力似的。
唉，你说对了，为啥卷？不就是因为走的越晚，某种意义上，老板会觉得你越上进嘛？
有些公司，甚至还会每个月都拉出一份员工的考勤表来，根据工作时长来评定员工绩效。
这不就是典型的管理水平低下的表现吗？
工作不看成果看时长，考勤居然也成为了衡量工作产出的维度。
卷可能是近代职场最畸形的一种文化了，同事之间卷、互相伤害是其次，最可怕的是老板也认同你们的卷，而且，甚至把卷作为一种指标来考核绩效。
卷，不该是这样的。
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