你有没有经历过背调？
小胖最近就为这事焦虑的直上火。
他所在的公司这几年效益大不如前，福利砍了不少，薪资和职级也已经原地踏步了好几年。于是他就趁着最近业务不忙，抓紧时间投简历面试，凭着几年的工作积累，顺利的敲定了一家不错的公司。
本以为能无缝衔接走马上任，谁成想被告知在发offer前需要先接受背调，背调没问题之后才可以开始走入职流程。这下可难住小胖了，自己本就是偷偷的骑驴找马，整这一出，领导同事不就全知道了？思来想去没办法，只能硬着头皮给了联系方式，也因此陷入了焦虑之中，每天都在担心领导和HR会不会对自己做出负面评价，影响新公司的录用。
入职前的背调，毫无疑问是不少求职者不得不面对的一道坎，大家的担心可想而知。毕竟我们无法左右他人的评价，更别说有些公司本就同事关系僵硬，甚至是离职时和前公司产生了或大或小的摩擦，这些不确定因素，往往就会让人焦虑不已。
但其实——
背调没大家想得那么可怕
不少人谈背调“色变”，很重要的一个原因，是不了解它到底在“调”什么。
简单来说，背景调查作为一种职场审核手段，主要目的就是防止出现造假的情况，帮助公司排除风险。毕竟企业用人成本很高，花钱招来一个诚信有问题的人，浪费时间资源，还影响业务进展。
所以通常背调的重点集中在以下四个方向：
①核实你的基本信息。
②核实你在前公司的人际关系和离职原因。
③核实你的工作情况与面试时说的是否一样。
④面试官对你在面试时所说的部分内容存疑，但无从验证，这时候也会委托背调员在背调时进行求证。
由此得出的结果，通常不会以“录用/不予录用”的结论出现在调查报告中，而是会以没有问题、存在疑问、严重虚假的等程度概括词进行表述。
此外，我特意去了解了一下不同招聘方对背调的态度——大多数人还是能够辩证看待的，而且相比工作态度、协作能力等主观性较强的部分，大家会更关注一些如有没有重大失误、工作业绩等可量化的内容。“一般来说只要对方的背调结果没什么太大的问题，都会试一试，毕竟试用期也能检验一个人。”
与其背调焦虑，不如先下手为强
尽管我们没法左右别人的评价，但事先做好铺垫至少能在背调时有底气一些，少焦虑一些。
比如离职留一线，日后好相见。能好聚好散就尽量别激化矛盾，有的人一看自己要离职了，一改往日“老实人”形象，尽情摸鱼放飞自我，甚至把积蓄已久的怨气全都“报复”出来，爽是爽了，背调时就该傻眼了。但如果是公司逼员工主动辞职，或者跟前领导/同事有私人恩怨，可以在背调前说清楚，减少不必要的麻烦。
又比如美化别过度，真诚很重要。可以在一定范围内用一些高大上的词汇美化自己的经历，但切忌造假和隐瞒。我曾经遇见过一位候选人，面试的时候说自己是某重要项目的负责人，背调时却发现他只是参与了其中的一环。如果你的简历或面试有不实之处，主动跟面试官说明原委，只要情有可原，大多数人还是能原谅的，最怕不诚信还心怀侥幸。
踏踏实实，一步一步地走，侥幸少了，面对背调的焦虑自然也就少了。
>