事业单位改革，很多人都在关注，特别是那些自身担负行政职能的事业单位人员更是关注至深，那么，此次事业单位改革，到底怎样呢？今天就和大家扯扯这个事情。
首先，要了解事业单位改革方向，就要先了解事业单位的分类，事业单位按照公益属性，可以分为三类，具体来说：
第一类：公益一类，也就是以前的全额拨款类事业单位，主要包括之前的局、办、中心和支队，有一定的行政权力，在未实施改革之前，被认为最有可能通过改革转为行政编制的群体。
第二类：公益二类，也就是之前的差额拨款事业单位，主要代表就是医院和设计院，这类事业单位大多是承担社会公共服务和公益类事业，而且单位都会有一定的收入，这类改革大致有两个方向，不同地方类似单位最终改革方向也不一样。
第三类：公益三类也就是以前的自收自支，个人知道的这类事业单位不多，主要有设计院、农科院以及招待中心等等，这类事业单位改革的方向主要是改制为企业，而且很多地方都已经开始执行。
其次，再说说那些承担行政职能的事业单位改革的方式。这里主要说说公益一类事业单位。在原先最有可能转为行政单位的公益一类事业单位中，对于事业单位所承担的行政职能，在改革中统一的做法都是将行政职能统一收回主管机关，原来的局、办等事业单位只保留事业辅助职能，同时也要更名，而且大部分都是更名为“某某服务中心”，简单明了。
关于人员划转方面。对于原来属于局办中心的工作人员，由于在改革中，原属事业单位的行政职能已经被收回机关，因此这类人员也失去了转身分的政策支持，即“承担行政职能的事业单位改革为行政单位，人员统一划转”，最终的结果就是局办改中心，事业人员身份仍然保持不变。
这里可以用工商局的改革作为事例。工商局本身属于行政机关，但是由于存在混编使用，这样就有一部分在机关工作的人员编制在工商局管理的事业单位内，也就是说其本人是属于事业编制的干部，至于在改革中如何安置这样的干部。
对于单位重组，一般都是机关重组，在完成机关重组之后，原来其所在的事业单位有两种可能，一种是直接注销，这个时候会把原来的事业人员分流到新组成机关所属的事业单位中。另一种就是其现在的事业单位建制不变，整体划转新成立的机关进行管理，这个是最常见的处理方式，简便不费事。
最后，随着改革的不断深入，现在事业单位所承担的行政职能不断被收回主管机关，想要从事业编制转为行政编制，个人认为单靠政策改革，很难实现，最后还是得靠个人努力，或者是重新参加公务员考试，获取行政编制，或者是通过努力工作，得到提拔，在科级及以上的事业领导岗位上，如果机会适合，可以通过调任，获得行政编制身份。
