朋友们！职场是个神奇的世界，有些规则不是你想的那样。
我们都希望能在这个世界里施展自己的才华，获得升职加薪的荣耀。
然而，事实证明，要想升职加薪并不是一件容易的事情。
今天，我要与你们分享一些我在这个职场世界中踩过的雷，以及我对于升职加薪的独特见解。
今天，我要揭开职场中升职加薪的悲情真相——你一直没法儿加薪的根本原因，其实就是老板不·想·给·你·加薪！
是的，你没听错。
也许，你一直以为自己是公司里最出色的员工，不断超额完成任务，赢得客户的赞誉，但老板却始终对你不屑一顾——大概率是因为你不是一个特别出挑的“显眼包”。
正是因为老板对你的工作价值缺乏认知，或者更简单地说，他根本没注意到你的努力，才导致了你无法获得加薪机会。
就像每个人都讨厌加班，但却总有那么一小波“积极分子”想显得自己很努力的样子——上班摸鱼，下班开始卷，加班要发朋友圈，生怕老板不晓得你就是公司最卖命的那个大功臣。
如果只靠努力工作就能升职加薪，那这个世界上就不会存在那么多抱怨自己怀才不遇的人了。如果我们真的只需要努力工作就能升职加薪，那绝对有很多人宁愿变成一个职场奴隶，天天辛勤地拼命工作。
然而，现实是残酷的，这个魔法秘籍只不过是一场幻觉而已。
默默无闻、不够显眼只是很多人无法加薪的其中一个真相，另一个残酷的真相是——很多人都吐槽面试让人造火箭，入职却只能拧螺丝，和这个相对应的，大多数情况下，很多人都觉得自己能力通天，能够造火箭，老板却觉得你只能拧螺丝。
《纳瓦尔宝典》中有提到：如果社会可以培训你，那么社会也可以培训他人来取代你。同样的，在老板眼里，你并不具有不可替代性——同样的拧螺丝的工作，A可以干，B也可以干。所以，为啥要给你加薪呢？
当然了，升职加薪并不全是靠你自己的能力，还有一个重要的因素是运气。
也许你错过了一次又一次的机会，纯粹因为你运气不好——你从来都没踩在正确的时间和地点。
公司4月调薪，你3月加入，加薪显然是没有你份儿的；
第二年三月，看到好机会就跳槽了，再次错过加薪；
第三年，公司亏损，每年定期的加薪变成了裁员……
有时候，加薪并不和个人努力程度呈正相关，反而和你的运气强挂钩。
加薪，是一个综合性事件，会受到各种因素的影响。
比如，老板可能会觉得给你加薪并不划算，也许他认为你目前的工资已经足够；或者，老板可能会认为你的升职加薪不符合公司的利益——也许你是一个优秀的员工，但给你加薪可能会破坏团队的平衡，引起其他员工的不满和嫉妒，在权衡利益时老板更倾向于保持组织的稳定和和谐；
加薪也并不是完全基于工作表现，而更多地依赖于你和老板的个人关系和好感度——如果你和老板之间的互动不够密切或者没有建立起良好的沟通和默契，那么你很可能会成为升职加薪的"受害者"。
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