古人说，“千里马常有，而伯乐不常有”。“千里马”指的就是各类人才，“伯乐”指的就是人才工作者。通常来讲，人才工作者就是组工干部，不仅要懂政策，还要会沟通，积极主动与人才交朋友，成为人才的知心朋友，往往就能把人才引进回来。要与人才交往，首先要学会识别人才，自身也要练好识才辨才的慧眼，须知一流之人方能识一流之善。
人才工作者要提升专业思维。思路决定出路。人才工作是一门科学，需要具备很强的专业素养才能做好。人才工作要做得好，首先要在思维上专业。按照《逻辑学》中的阐释，专业思维是在专业理论与实践基础上形成的特定视角下的逻辑思维方式。人才工作者要提升专业思维，不仅要向理论学习，还要向实践学习，同时还要边学习边思考边总结，把学习所得转化为指导新的实践的具体依据。在推动人才工作过程中，人才工作者必须训练有素、思维缜密，知道应该做什么，不应该做什么，用专业思维来思考问题、判断结果。
人才工作者要提升专业素养。“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。”通俗理解，专业素养是实践经验的总结，是训练有素的意思。人才工作者应当具备专业素养，就是要始终把人才工作当成一份事业来做，发现人才如获至宝，即便是大海捞针，也绝不气馁，下定决心、拿出行动也要把工作做好、把任务完成。专业素养是一种综合性素养，是后天养成的结果，人才工作者要有恒心，坚持不懈加强学习，认真专研政策规定，研究人才心理，挖掘比较优势，做到训练有素。
人才工作者要提升专业能力。专业能力就是干事创业的真本领。人才工作者在从事人才工作中，如果没有真本领，不仅引进不了人才，反而自己也会对未来失去信心。一名专业的人才工作中，必然是能够正确处理好“是与非”“真与假”“公与私”“苦与乐”“亲与清”等关系，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在职责任务面前真抓实干、真情投入，在行使权力面前一心为公、干净用权，真正为党和人民的事业发展集聚人才，善始善终、善作善成，努力成为人才工作的行家里手。
